厚生労働省より、令和8年7月7日に「令和7年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました。「個別労働紛争解決制度」とは、個々の労働者と事業主との間で生じた労働条件や職場環境に関するトラブルを未然に防ぎ、迅速な解決を図るための行政制度です。具体的には、全国378か所に設置された「総合労働相談コーナー」での相談対応、都道府県労働局長による「助言・指導」、そして専門家を交えた紛争調整委員会による「あっせん」という3つのアプローチが用意されています。 令和7年度の総合労働相談件数は119万8,010件に上り、18年連続で100万件を超える高止まり状態が続いています。労働者の権利意識の高まりや、多様な働き方が浸透する中で、企業と労働者の間の摩擦は決して減少していません。 本記事では、この膨大なデータと具体的な事例を特定社会保険労務士の視点で分析し、現在の日本企業が抱える労務管理の課題と、今後の経営を左右する重要なヒントを「3つの視点」で深く解説します。表面的なデータだけでなく、法律の背景や政府の狙い、そして明日から実践できる課題解決の道

２０２４年（令和６年）４月１日より、労働条件通知書の明示事項が改正されます。有期雇用従業員を多く抱える企業様は特に注意が必要で、あらかじめ内容を把握し、今後の運用や対策について検討しておくべきでしょう。 本記事では、実務上、具体的に何に注意すれば良いか、何をやれば良いか、といっ

厚生労働省より、「令和３年度個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されています。「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、迅速に解決を図るための制度で、「総合労働相談」、都道府県労働局長による「助言・指導」、紛争