人事労務担当者および経営者の皆様、日々の企業運営と従業員の健康管理、誠にお疲れ様です。従業員の健康管理は企業の安全配慮義務の根幹をなすものであり、健康診断はその第一歩です。 令和8年4月28日、労働安全衛生規則等の一部を改正する省令が公布されました。これにより、令和9年4月1日から労働安全衛生法に基づく定期健康診断等の診断項目の取扱いが一部変更されます。今回の改正は、単なる検査項目の入れ替えにとどまらず、疾病構造の変化に対応し、働く世代の健康寿命を延ばすための重要な方針転換を含んでいます。 本記事では、厚生労働省が公表したリーフレットおよび関連通達を分析・解読し、社会保険労務士の視点から、本改正の内容、政府の狙い、そして企業が取るべき実務上の対応について、わかりやすく解説いたします。 【3つの視点で要約】今回の改正のポイント お忙しい方向けに、まずは本改正の核心を3つの視点で要約します。 「血清クレアチニン検査」の追加による慢性腎臓病対策の強化 新たに腎機能の評価指標である「血清クレアチニン検査」が追加されます。これによ

「勉強して良い大学に入り、冷房の効いたオフィスでデスクワークをするのが成功の証」――そんな昭和・平成の成功モデルが、今、音を立てて崩れ去ろうとしています。 2026年、日本の労働市場は「歴史的な転換点」を迎えました。自動車整備士が大企業の総合事務職の年収を追い抜き、タクシー運転手の年収が4割増加する。一方で、かつての花形であったホワイトカラーは、生成AIの波に呑まれ、賃金停滞と職の喪失という恐怖に直面しています。 今、何が起きているのか。そして、企業や労働者はどう生き残るべきか。最新の統計資料と法的背景から、3つの視点で解き明かします。 1. 【現状分析】数字が証明する「賃金逆転」の正体 事務職とブルーカラーの年収が逆転した2024年 厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を基にした分析では、驚くべき結果が出ています。2024年の職種別年収において、自動車整備士の概算年収（約480万円）が、図書館・博物館の事務職などの総合事務員（約467万円）を追い抜きました。 さらに、大工やとび職の年収（約492万円）は、マーケティング・リサーチ

東京都千代田区、多摩エリア（国分寺市・立川市・小金井市・府中市・小平市・武蔵野市吉祥寺）を中心に、既存の枠組みを超えた人事労務コンサルティングを展開する坂の上社労士事務所では、現在、組織の核心を担う正社員を募集しています。 当事務所は、単なる事務やデスクワークの場ではありません。最新のITツールを武器に、クライアントの経営課題を解決する「知的な筋肉質組織」の一員として、圧倒的な成長を望む方の挑戦をお待ちしています。 坂の上社労士事務所が定義する「プロフェッショナル」の条件 私たちは、社会保険労務士（社労士）という国家資格の価値を、作業の代行ではなく「経営のアップデート」にあると考えています。そのため、共に働くメンバーには以下の2点を強く求めています。 1. 結果に対する誠実さと自己修正能力 「頑張った」というプロセスではなく、導き出された「結果」に責任を持つ。もし望ましい結果が出なければ、即座に自らのプロセスを客観的に分析し、改善策を講じる。この「結果から逆算する思考」が自然にできる方を求めています。 2. ITを支配するジェネラ