雇用契約

坂の上社労士事務所

退職勧奨でおさえておくべくポイントを解説します

１．退職勧奨とは退職勧奨とは、会社が従業員を退職させる為に、退職を勧奨する（勧める）ことです。退職勧奨をされた労働者は、辞めるか否かの判断を行うことになります。この判断は、労働者が判断することになりますので、一方的に労働契約を終了させる解雇とは異なります。２．退職勧奨で争った

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複数の支社・支店・店舗がある場合の労働保険について解説します

１．労働保険は場所単位で適用労働保険は、従業員を一人でも採用すれば、必ず加入（適用）しなければならない保険です。労働保険を適用させる単位は、場所が基準となります。例えばある法人の本社Ａ（所在地：東京都）で従業員を一人でも採用すれば、労働保険の成立手続を管轄の労基署（東京都内）

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監督指導による賃金不払残業の是正結果が公表されています（平成31年度・令和元年度）/厚生労働省

厚生労働省は、労働基準監督署が監督指導を行った結果、不払だった割増賃金が支払われたもののうち、支払額が１企業で合計100万円以上となった事案を公表しています。１．監督指導による賃金不払残業の是正結果（平成31年度・令和元年度）のポイント (1) 是正企業数 1,611企業（前

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新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）が更新されています(2020/8/26）

厚生労働省は、新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）を更新しています。現在のマスコミ報道を見る限り、当分は企業としてもコロナ関連の対応を求められそうです。《PICK UP Q&A》＜有期契約労働者の雇止めについて＞問５やむを得ず有期契約労働者の雇止めを検討してい

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トラック、バス、タクシーの人材確保へ「働きやすい職場認証制度」を創設

国交省はトラック・バス・タクシーなど自動車運送事業者のドライバー不足に対応するため、「働きやすい職場認証制度」を創設しました。各事業者による職場環境改善の取組みを「見える化」し、求職者のイメージ刷新を図り、ドライバーへの就職を促すほか、改善の取組みを促すことで、より働きやすい労働

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東京都内の労働基準監督署における令和元年（平成31年）の定期監督等の実施結果が公表されています

東京労働局では、令和元年（平成31年）に管内の18労働基準監督署が実施した定期監督等の結果について取りまとめ、公表しています。こうした事例を踏まえ、あらためて自社の労務管理を確認・改善するきっかけになれば幸いです。特に、労働基準監督署は、会社や事業主に対して監督指導する行政監督権

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身元保証書に損害賠償額の上限が設けられます（２０２０年４月１日施行）

民法改正２０２０年４月１日、改正民法が施行されることにより、人事労務の分野にも影響を及ぼします。今回の民法改正は債権分野、即ち、私人間における売買取引などの契約に基づいて生じる権利関係を定めた部分が主です。今回の記事では、その中でも身元保証に関しての案内となります。民法改正後

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