• 坂の上社労士事務所

【令和2年10月15日で本年度申請受付終了】働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)、働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)

令和2年10月15日、厚生労働省より「働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)」、「働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)」の本年度分受付終了が公表されました。

※郵送申請分は、10月15日までの消印があるものを有効として受理


本来は、令和2年11月30日が申請期限でしたが、予算上限に達したことにより打ち切られました。助成金は、予算に上限があり、途中で打ち切られることは多々あります。来年度の受付開始が待たれるところです。


例年、予算の執行開始年月日である4月1日に新しい助成金制度が公表されます。来年は、パートタイム・有期雇用労働法が中小企業に適用拡大されることもあり、それに関連した助成金制度も予想されます。なお、働き方改革推進支援助成金(職場意識改善特例コース)は現在も申請受付中です。


働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)の詳細はこちら

働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)の詳細はこちら

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厚生労働省より、人材開発支援助成金について、制度見直しのパンフレットが公表されております。具体的な制度変更の内容としては、訓練施設の要件変更、提出書類の省略、定額制訓練の要件変更、OJT訓練指導者の要件変更、教育訓練短時間勤務等制度の要件変更、OJTの実施要件の変更となります。

厚生労働省は、9月1日から、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引き上げを図る中小企業・小規模事業者の生産性向上に向けた取り組みを支援するための「業務改善助成金」制度※1の拡充を行います。原材料費高騰等の要因で利益率※2が減少した中小企業・小規模事業者を特例の対象とし、こ