令和２年１０月１５日、厚生労働省より「働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）」、「働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）」の本年度分受付終了が公表されました。
※郵送申請分は、１０月１５日までの消印があるものを有効として受理
本来は、令和２年１１月３０日が申請期限でしたが、予算上限に達したことにより打ち切られました。助成金は、予算に上限があり、途中で打ち切られることは多々あります。来年度の受付開始が待たれるところです。
例年、予算の執行開始年月日である４月１日に新しい助成金制度が公表されます。来年は、パートタイム・有期雇用労働法が中小企業に適用拡大されることもあり、それに関連した助成金制度も予想されます。なお、働き方改革推進支援助成金（職場意識改善特例コース）は現在も申請受付中です。
雇用調整助成金に関し、以下の通りQ&Aが更新されています。 抜粋致しますので、ご参考下さいませ。 ●設問０３－１５ Q 新型コロナウイルス感染症等の疾病により入院するなどして、就労することができない労働者は、助成金の対象になりますか。 A 雇用調整助成金は、経済上の理由により事
厚生労働省より、令和５年度業務改善助成金について情報が掲載されています。令和４年度と内容に変更はありませんが、事業完了期限（２０２４年（令和６年）2月28日まで）や助成金支払いの手続きに一部変更が生じているので、注意が必要です。 ☛業務改善助成金とは 業務改善助成金は、生産性向
厚生労働省より、「令和５年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」「令和５年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（詳細版）」が公表されています。雇用・労働分野の助成金が紹介されており、まずは簡略板でチェックされることを推奨致します。 ▼雇用関係助成金 A 雇用維持関係の助成
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