小規模事業から上場企業まで、業種・規模を問わず、人事労務の諸問題に対処してきました。法的視点、裁判例、他社事例等を総合的に踏まえ、クライアント様のニーズとコンプライアンスの接点を見出します。当事務所顧問先様の約３割がアドバイザリー顧問契約。ご相談に対する回答スピード、複数解決策のご提案、当事務所独自の切り口や見解に対し、顧問先様に大変ご好評頂いております。チャットワーク、ZOOMなど、各種コミュニケーションツールにも完全対応致します。

人口減少、少子高齢化の今、企業に求められるのは『経営者と社員の協働』。限られた人員数で成果を出す為には、対立や争いは極力避け、企業本来の目的である顧客満足や収益の向上に集中できる組織作りが不可欠です。労務管理体制や人事評価制度をゼロベースで見直し、行政調査や人的リスクに耐えうるコンプライアンス環境や情報セキュリティー対策を整え、条件が合えば助成金獲得に動く。こうした企業様の課題改善やご要望の実現を、当事務所が全力でサポート致します。

当事務所は、マネーフォワード、freee、ジョブカン認定アドバイザーです。人事情報管理から勤怠、給与まで、一気通貫で代行致します。人事窓口代行から住民税納付代行も含め、人事労務業務の丸ごとアウトソーシングが可能。人事労務の『丸投げ』は当事務所の最も得意とするところです。会計や経費との連動にも理解がある為、ご契約中の顧問税理士様ともスムーズに連携させて頂きます。MF勤怠、スマレジタイムカード、レコルなど、各種クラウド勤怠にも対応致します。