坂の上社労士事務所
令和６年４月1日施行/裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要
裁量労働制に関連する省令および告示が改正され、令和６年４月１日から施行・適用されます。この改正に伴い、裁量労働制の導入・継続について、新たな手続きが必要になります。厚生労働省より、周知用リーフレットが公表されていますので、是非ご確認下さい。
【概要】
２０２４年４月１日以降、新
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- 4月23日
- 2 分
「全世代対応型の持続可能な社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律案」が衆議院本会議で可決
「全世代対応型の持続可能な社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律案」が衆議院本会議で可決されました。本法案が成立すれば、出産に関する費用の補助は手厚くなり、高所得の後期高齢者は負担増となるなど、大きな制度転換を迎えることになります。
▼改正の概要（一部抜粋
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- 4月23日
- 1 分
新型コロナに伴う失業認定及び受給期間の特例の終了について
令和５年５月８日より、新型コロナ感染症は、２類相当から５類へ移行する方針が決定されています。この方針の決定を受け、失業認定についての郵送認定の特例、求職活動実績の特例、職業に就くことができない状態が３０日以上続いた場合の受給期間の延長に係る特例を、令和５年５月７日をもって終了する
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- 4月23日
- 1 分
医療職として新型コロナウイルスワクチン接種業務に従事したことによる給与収入の取り扱いについて/特例措置を延長
健康保険の被保険者に扶養されている方（被扶養者）、国民年金第３号被保険者の認定および被扶養者の資格確認の際に、収入を確認するに当たっては、被扶養者の過去の収入、現時点の収入または将来の収入の見込みなどから、今後１年間の収入を見込むものとして算定することとしています。
新型コロナウ
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- 4月23日
- 1 分
令和５年度労働保険の年度更新についてのお知らせ/令和４年度確定保険料の算定方法の注意点
厚生労働省より、令和５年度の労働保険年度更新について、注意点等が案内されています。
１．年度更新申告・納付期間は、令和５年６月１日（木）～７月１０日（月）となります。
２．令和５年度労働保険の年度更新では、令和４年度の雇用保険率が年度途中で変更されたことに伴い、令和４年度確定
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- 4月23日
- 1 分
令和５年度業務改善助成金について情報が掲載されています
厚生労働省より、令和５年度業務改善助成金について情報が掲載されています。令和４年度と内容に変更はありませんが、事業完了期限（２０２４年（令和６年）2月28日まで）や助成金支払いの手続きに一部変更が生じているので、注意が必要です。
☛業務改善助成金とは
業務改善助成金は、生産性向
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- 4月23日
- 1 分
令和5年度の雇用・労働分野の助成金 パンフレットが公表されています
厚生労働省より、「令和５年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」「令和５年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（詳細版）」が公表されています。雇用・労働分野の助成金が紹介されており、まずは簡略板でチェックされることを推奨致します。
▼雇用関係助成金
A 雇用維持関係の助成
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- 4月22日
- 1 分
小学校休業等対応助成金・支援金/令和5年3月31日をもって終了します
新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・小学校休業等対応支援金について、令和５年３月３１日をもって終了することが予告されていました。
この度、本助成金が予定どおり終了し、厚生労働省よりその旨の案内リーフレットが公表されています。最終の申請期限は、令和５年５月３１日と
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- 4月22日
- 2 分
2024年4月～労働条件明示のルールが変更されます
2024年4月1日より、労働条件明示のルールが変更となります。厚生労働省より、専用のホームページが開設されておりますので、是非ご参考下さいませ。変更内容は、以下となります。
【全ての労働者に対する明示事項】
１．就業場所・業務の変更の範囲の明示
全ての労働契約の締結と有期労働契
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- 3月31日
- 1 分
「中小企業向け賃上げ促進税制」を周知するためのリーフレットが公表されています（日本商工会議所）
日本商工会議所は、「中小企業向け賃上げ促進税制」に関するリーフレットを公表しています。
中小企業向け「賃上げ促進税制」は、青色申告書を提出している中小企業者等が、一定の要件を満たした上で、前年度より給与等の支給額を増加させた場合、その増加額の一部を法人税(個人事業主は所得税)から
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- 3月31日
- 3 分
新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）が更新されています/5類感染症に変更後の労災補償
厚生労働省より、「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）」の内容が更新されています。具体的には、以下となります。
問１ 労働者が新型コロナウイルスに感染した場合、労災保険給付の対象となりますか。
業務に起因して感染したものであると認められる場合には、労災保険給付の対象
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- 3月31日
- 1 分
厚生労働省関係の主な制度変更が公表されています（令和5年4月）
厚生労働省より、同省関連の主な制度変更内容が公表されました。主な、雇用・労働関係の変更は次の通りです。
雇用・労働関係（令和5年4月～）＞
▼月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げ（中小企業）
令和5年4月から、中小企業の月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率
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- 3月27日
- 1 分
令和５年４月以降のキャリアアップ助成金制度の予定が公表されています
キャリアアップ助成金について、令和５年４月以降の制度概要が公表されています。
正社員化コースに関しては、
有期→正規
無期→正規
の内容に変更はありません。
新たに、障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換する場合の『障害者正社員コース』が追加されています。
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- 3月27日
- 1 分
雇用調整助成金の特例措置（コロナ特例）の経過措置終了に関するリーフレットが公表されています
厚生労働省より、リーフレット「雇用調整助成金の特例措置（コロナ特例）の経過措置については、令和５年３月３１日をもって終了します。」が公表されています。
リーフレットでは、通常の雇用調整助成金申請に関することや、令和５年４月以降のクーリング制度に関しての概要が記載されています。
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- 3月27日
- 1 分
雇用関係助成金で設定されている「生産性要件」が2023年３月31日で廃止されます
これまで雇用関係助成金で設定されてきた「生産性要件が」２０２３年３月３１日で廃止されることになりました。助成金審査、給付に時間を要すること、および、事務が非効率であることを理由に廃止されます。
キャリアアップ助成金などの一部助成金においては、賃上げを行った場合の加算が新設される予
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- 3月27日
- 1 分
令和５年度の子ども・子育て拠出金率は据え置きの予定
日本年金機構からのお知らせにおいて、「ご案内：令和5年度の子ども・子育て拠出金率」、「ご案内：現物給与価額（食事）が令和5年4月1日から一部改正されます」、「ご案内：短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大（令和6年10月から）」が公表されています。令和５年度の子ども
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- 3月27日
- 1 分
失業等を理由とする国民年金保険料の免除等の申請の取り扱いが改正されます
国民年金法施行規則の一部を改正する省令が令和５年３月６日付けで公布・施行されています。改正省令の内容は、以下の通りです。
１．改正省令の趣旨
失業又は事業の休廃止を理由とする国民年金保険料の免除、学生納付特例及び保険料納付猶予の申請については、国民年 金法施行規則に基づき、離職
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- 3月27日
- 1 分
賃金のデジタル払いに関するリーフレットが公開されています（厚生労働省）
令和５年４月１日施行の労働基準法施行規則の改正により、賃金のデジタル払い（一部の資金移動業者の口座への賃金支払）が可能となります。厚生労働省では、当該資料として、リーフレットを公表しています。
手続の流れ、注意点、万が一の場合の対応についてなど、概要が記載されています。
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- 3月27日
- 2 分
令和5年4月1日より現物給与価額（食事・住宅）が改正されます
令和５年度の現物給与の価額が、令和５年４月より改定されます。
食事や住宅など、現物給与で支給している企業様は、確認が必要です。
具体的な価額については、以下をご参考下さい。
詳しくはこちら
☛よくある質問
Ｑ１．現物給与とはどのようなものか？
Ａ１．給与は、金銭で支給されるの
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- 3月1日
- 2 分
雇用調整助成金の特例措置（コロナ特例）の経過措置は2023年3月31日で終了
雇用調整助成金は、令和４年１２月以降は通常制度とし、一定の経過措置を講じてられてきましたが、令和５年３月３１日をもって経過措置が終了されることが厚生労働省より公表されました。これにより、令和５年４月１日以降については、支給要件をクリアすることで、通常制度を利用することになり...
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