坂の上社労士事務所
令和４年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等について（予定公表）
厚生労働省より、「令和４年１２月以降の雇用調整助成金の特例措置等について」が公表されています。 令和４年１２月～令和５年３月の具体的な助成内容は、以下の通りとなります。ただし、こちらはあくまで「予定」ですので、正式な発表は後日となります。 現在、雇用調整助成金を受給中の企業様も、
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- 10月31日
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「育業（育児休業）360度徹底解説！」新制度に対応した解説動画を配信（東京労働局）
東京労働局より、「育児休業３６０度徹底解説！」（東京都・東京労働局コラボ企画）配信スタート！」が公表されています。 パパ・ママ、企業の皆様に向けて、令和４年１０月にスタートした「産後パパ育休」など育児休業制度（法律）のこと、お金のこと、保育園のことなど、まとめてとことん解説します
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- 10月31日
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令和５年１月以降の『国外』居住親族にかかる扶養控除Ｑ＆Ａについて
現在、国外居住親族にかかる扶養控除等の適用を受ける場合には、該当親族にかかる「親族関係書類」や「送金関係書類」の提出または提示が必須となっています。 令和５年１月以降、国外居住親族にかかる扶養控除の適用を受ける場合には、「留学ビザ等書類」や「３８万円送金書類」の提出・提示も必要と
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- 10月31日
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社会保険料（国年保険料）控除証明書の電子送付サービスを開始
日本年金機構は、社会保険料（国民年金保険料）控除証明書の電子データを、マイナポータルの「お知らせ」で受け取れる電子送付サービスを開始したと公表しています。受け取った電子データは、e-Taxでの確定申告等や年末調整で利用することができます。 会社の年末調整ソフトウエアが年末調整の電
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- 10月31日
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新型コロナによる標準報酬月額の特例改定 令和4年10月又は11月に報酬が急減した場合も対象となります
新型コロナウイルス感染症の影響による休業により著しく報酬が下がった方について、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定（４か月目に改定）によらず、特例により翌月から改定を可能とする措置が講じられているところです。今般、令和４年１０月または令
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- 10月31日
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税務相談チャットボット利用開始【インボイス・年末調整・確定申告】
チャットボット（ふたば）とは、個人の国税 に関する相談を、質問メニューの選択や、自由文字で質問を入力することにより、ＡＩ（人口知能）が自動回答してくれるものです。土日、夜間でも利用できるので、是非ご活用ください。 それぞれの利用開始期間等は、次の通りとなります。 所得税の確定申告
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- 10月31日
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マイナンバーカードで失業認定手続が可能となります
これまで、失業認定の際には、受給資格決定時に提出していた写真を貼付した雇用保険受給資格者証で本人確認や処理結果の通知が行われてきましたが、２０２２年１０月１日以降に受給資格決定が行われた方は、希望により、マイナンバーカードによる本人認証を活用することで、受給資格者証に貼付する写真
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- 10月31日
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「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大」に関するＱ＆Ａ集（その２）が公表されています
厚生労働省より、短時間労働者に対する健康保険 ・厚生年金保険の適用拡大 Ｑ＆Ａ集（その２） が公表されています。短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の適用拡大に対する考え方は、実務上やや複雑となり、注意が必要です。 詳しくはこちら ☞ご参考 令和４年１０月からの改正 ▼「特定適用
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- 9月27日
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【雇用保険】令和4年10月施行の育児休業給付制度の改正についてパンフレット等が公表されています
令和４年１０月１日の育児休業法の改正（出生時育児休業の創設、育児休業の見直し）に伴い、雇用保険の育児休業給付金制度も制度変更されます。なお、制度変更については、令和４年１０月１日以降に開始する育児休業が対象となります。主な変更点は以下です。 １．雇用保険の被保険者の方が、子の出生
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- 9月27日
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令和4年分の年末調整に関する資料/令和5年分の源泉徴収税額表が公表されています【国税庁】
国税庁から、「令和４年分年末調整のしかた」や、令和４年分年末調整のための各種申告書などの『令和４年分の年末調整』に関する資料が公表されております。令和４年の年末調整の計算に当たっては、令和３年分と比較し、大きな改正はありません。 ▼令和４年分年末調整のしかた https://ww
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- 9月27日
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被保険者証通称名記載及び旧姓併記の取扱いについて【協会けんぽ】
協会けんぽ（全国健康保険協会）より、健康保険被保険者証通称名記載及び旧姓併記の取扱いについて、公表されています。次の通り、被保険者証の氏名等記載変更に係る申出を行うことにより、被保険者証の氏名等の記載を変更した被保険者証が交付されます。 1．性同一性障害を有する方が、被保険者証に
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- 9月27日
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国民年金法等の一部を改正する法律の施行（令和４年 10 月施行分）に伴う事務の取扱いに関するＱ＆Ａ集が公表されています
厚生労働省から、被保険者資格の勤務期間要件（２月要件）の見直し及び適用除外要件の見直しを取り上げた、『年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律の施行（令和４年１０月施行分）に伴う事務の取扱いに関するＱ＆Ａ集』が公表されています。 Ｑ＆Ａ一部抜粋 ▼問２ ２月以内
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- 9月27日
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新型コロナ患者の療養解除基準を見直し/有症状で最短７日経過後、無症状なら陰性確認で最短5日経過後に解除
厚生労働省新型コロナウイルス感染症対策推進本部より、新型コロナウイルス感染症の患者に対する療養解除基準について、その療養期間等を見直すことが公表されています。 この見直しは、令和４年９月７日以降、適用されることになります。 新たな療養解除基準の概要 ▼症状のある方 発症日から７日
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- 9月27日
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人材開発支援助成金を利用しやすくするため、令和4年9月1日から制度の見直しが行われています
厚生労働省より、人材開発支援助成金について、制度見直しのパンフレットが公表されております。具体的な制度変更の内容としては、訓練施設の要件変更、提出書類の省略、定額制訓練の要件変更、ＯＪＴ訓練指導者の要件変更、教育訓練短時間勤務等制度の要件変更、ＯＪＴの実施要件の変更となります。
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- 9月26日
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令和４年10月以降の小学校休業等対応助成金・支援金の内容等について
厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等により仕事を休まざるをえなくなった保護者の皆様を支援するため、小学校休業等対応助成金・支援金制度を設け、令和４年９月３０日までの間に取得した休暇について支援を行っています。同制度について、令和４年１０月～１１月の内
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- 9月26日
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令和４年10 月以降の雇用調整助成金の特例措置等について
新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金について、令和４年１０月～１１月の具体的な助成内容は、次の通りとなりました。１１月までは、特例措置が継続されますが、助成上限は減額されます。 なお、令和４年１２月以降の雇用調整助成金の特例措置等の取扱いについては、「
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- 9月26日
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監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和３年度）が公表されています
厚生労働省は、労働基準監督署が監督指導を行った結果、令和３年度（令和３年４月から令和４年３月まで）に、不払となっていた割増賃金が支払われたもののうち、支払額が１企業で合計１００万円以上である事案を取りまとめ、公表しています。 ▼監督指導による賃金不払残業の是正結果(令和３年度）の
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- 9月26日
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業務改善助成金の拡充～原材料高騰により利益が減少した事業者や最低賃金が低い事業者への支援を拡充～
厚生労働省は、９月１日から、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引き上げを図る中小企業・小規模事業者の生産性向上に向けた取り組みを支援するための「業務改善助成金」制度※１の拡充を行います。原材料費高騰等の要因で利益率※２が減少した中小企業・小規模事業者を特例の対象とし、こ
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- 9月26日
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【労災保険】休業補償給付請求書における診療担当者の証明について
厚生労働省から、「新型コロナウイルス感染症に係る労災保険請求における臨時的な取扱いについて」が公表されています。労災保険請求の手続について、感染拡大の状況を踏まえた当分の間の運用として、次の通り取り扱うこととしています。 1 休業補償給付請求における証明の取扱いについて 休業補償
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- 8月31日
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令和4年度の地域別最低賃金 全都道府県が答申 22道県で目安を超え、全国平均は961円になりました
厚生労働省は、都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会が答申した令和4年度の地域別最低賃金の改定額を公表しました（令和4年8月23日公表）。 これは、令和4年8月2日に厚生労働大臣の諮問機関である中央最低賃金審議会が示した「令和4年度地域別最低賃金額改定の目安につい...