厚生労働省より、我が国の過労死等の現状と政府の防止施策をまとめた「令和8年版 過労死等防止対策白書」が公表されました。本白書は、近年の関係法令の改正や社会情勢の変化に伴う労働環境の変容と、それによって生じている新たな課題を浮き彫りにしています。 全体的な傾向として、労働時間そのものは緩やかに減少している一方で、精神障害を原因とする労災請求件数は依然として著しい増加傾向にあり、過去最多を更新する事態となっています。これは、企業の労務管理において「単なる労働時間の削減」から「人間関係を含めた職場環境の抜本的な改善」へと取り組むべき課題が大きく移行していることを明確に示しています。 本記事では、特定社会保険労務士の専門的な視点から、今回の白書の膨大なデータと最新の法改正動向を分析・解析し、経営者や人事労務担当者の皆様が今すぐ知っておくべき重要なポイントを3つの視点でわかりやすく要約しました。法改正の経緯から政府の狙い、今後の動向、そして実務上の具体的な課題解決策まで、今後の企業経営の見通しを立てるための羅針盤となるよう詳細に解説いたします。

社労士の前田です。企業の労務管理において、経営者や人事担当者を最も悩ませるのが「労使トラブル」です。インターネットを通じて誰もが簡単に法律知識を得られる現代において、職場での小さな認識のズレやミスコミュニケーションが、労働基準監督署への申告や労働審判、さらには民事訴訟といった深刻な事態へと発展するケースが急増しています。 こうしたトラブルを深く掘り下げていくと、根本的な原因の多くは「言った、言わない」という客観的証拠の不在に行き着きます。能力不足の従業員に対する退職勧奨や、ハラスメント事案の聞き取り調査など、緊迫した面談の場で正確な記録を残すことは、企業を守る上で絶対に欠かせません。 本記事では、公式ユーザーガイドや最新の法令・裁判例を徹底的に分析し、社労士の専門的な視点から、企業の強力な防衛ツールとなるAIボイスレコーダー「PLAUD NOTE PRO」の実力と具体的な活用法を、3つの視点から要約・解説いたします。 最新の法改正と裁判例が示す「客観的記録」の絶対的必要性 近年、労働関係法令は労働者保護の観点から厳格化の一途

少子高齢化に伴う労働力人口の減少が深刻化する中、企業にとって「人材の確保と定着」は最重要の経営課題となっています。同時に、国は社会保障制度の基盤強化に向けて、パートタイマーなど短時間労働者への社会保険適用拡大を段階的に推し進めています。 2024年10月の「従業員数51人以上」への拡大に続き、2027年10月からは「厚生年金保険の被保険者数が36人以上50人以下」の企業にも、短時間労働者の社会保険加入が新たに義務付けられます。 社会保険への加入は、将来の年金額増加や傷病手当金の受給など、働く側にとって大きなメリットがあります。しかし現実には、社会保険料の控除による「手取り額の減少」を懸念し、あえて労働時間を抑える「働き控え（就業調整）」を選択する従業員が後を絶ちません。これが、企業の深刻な人手不足に拍車をかけているのが実情です。 この複雑な課題を解決し、企業と従業員双方にとって円滑な制度移行を支援するために創設されたのが「保険料調整制度」です。本記事では、社会保険労務士の専門的な知見から、この新制度の全貌を3つの視点に分けてわかりやすく解説

令和8年10月1日、厚生労働省より「第58回（令和8年度）社会保険労務士試験」の合格発表が行われました。受験者数42,510人（前年43,421人から微減）に対し、合格者は3,961人。合格率は前回の5.5％から大幅に上昇し、「9.3％」という結果となりました。 この「9.3％」という表面的な数値だけを捉え、「社労士試験は易化した」「これなら独学でも合格できるかもしれない」と安易な学習計画を立てることは、極めて危険な分析エラーと言わざるを得ません。週刊誌等で数多くの労働問題を解説してきた現役の特定社労士として、公表された試験データと過去の推移を論理的に解析した結果、断言できることがあります。 本年度の9.3％という合格率は、試験の構造的な難易度が下がった結果ではなく、「複数の特殊要因が重なったことによる一過性の特異値（外れ値）」に過ぎません。来年以降は、試験委員による出題難易度の調整が入り、本来の姿である「合格率5％台の超難関時代」へと強く回帰することが推認されます。 本記事では、令和8年度試験の合格率を押し上げた論理的な要因を解き明かし、

令和8年（2026年）9月29日、会計検査院は厚生労働省に対して、雇用調整助成金をはじめとする各種助成金等の不正受給に係る返納金等の債権管理について、極めて異例とも言える是正改善の処置要求および意見を表示しました。本件の調査対象となった13都道府県労働局において、未返納となっている債権2,054件のうち、実に半数を超える1,046件、金額にして約104億7,800万円もの公金について、債権管理が不適切であったことが発覚しています。 なぜこのような巨額の未回収・管理不全が生じたのか、そしてこの指摘を受けて今後の助成金行政や労働局の対応はどのように変化するのか。特定社会保険労務士の視点から、法律や制度の変遷、実務上の注意点を含めて、3つの視点でわかりやすく解説します。 3つの視点で読み解く本件の要約 助成金行政の限界とコロナ特例による副作用 令和2年度以降に導入された新型コロナウイルス感染症に伴う特例措置（コロナ特例）により、支給要件の緩和と審査の簡素化が行われた結果、不正受給が相次いで発生しました。未曾有の申請数に対応す

令和8年（2026年）10月、日本の労働環境において非常に大きな転換点を迎えました。これまで議論が重ねられてきた「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」が、ついにすべての事業主に対して義務化されたのです。 これに伴い、厚生労働省は関係省庁と連携し、「業種別カスタマーハラスメント対策マニュアル等」の一覧を公表しました。本記事では、この最新の行政資料を社会保険労務士の視点から深く分析し、企業が直面する課題と今後の見通し、そして実務上どのように対応していくべきかを「3つの視点」からわかりやすく解説します。 1. カスハラ対策義務化の経緯と政府の狙い これまで、男女雇用機会均等法や労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）により、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなど「企業内」のハラスメント対策は順次義務化されてきました。しかし、顧客や取引先といった「企業外」からの著しい迷惑行為、すなわちカスタマーハラスメントについては、長らく企業の自主的な取り組みに委ねられていました。 なぜ今、カスハラ対策が義務化されたのか？ 最大の要因は

日本年金機構より公表された「日本年金機構からのお知らせ」令和8年9月号には、企業の経営者および人事・労務担当者が確実に対応すべき、実務上の重要ポイントが多く含まれています。社会保険制度は日々変化しており、適切な対応を怠ると従業員への不利益や企業としてのコンプライアンス上の問題に直結します。 本記事では、社労士の専門的な視点から、特に影響が大きい「現物給与価額（住宅）の改正」、「外国籍従業員の手続き変更」、「育児休業等にかかる社会保険手続き」の3つの視点に絞り解説します。法改正の内容や背景にある政府の狙い、今後の動向、そして実務上の注意点や課題解決の手法について、深く、そしてわかりやすく読み解いていきます。日々の労務管理や今後の見通しを立てるための羅針盤としてご活用ください。 １．現物給与価額（住宅）の計算方法改正と月額変更届への波及 令和8年10月1日より、住宅の現物給与の価額に関する算定基準が変更されます。従来、住宅を現物給与として支給する場合の単価は「居住面積1畳当たり」で計算されていましたが、今後は「総面積1平方メートル当たり

近年、多くの企業で外国籍の従業員が活躍するようになりました。それに伴い、人事労務担当者の間では、外国籍従業員の入社手続き、特に社会保険の資格取得手続きにおける氏名表記の取り扱いが大きな課題となっています。こうした背景を受け、日本年金機構は令和8年（2026年）10月1日より、日本国籍を有しない方の「フリガナ氏名」の取り扱いを変更することを公表しました。 本記事では、この改正の経緯や政府の狙い、具体的な変更内容、そして今後の動向を踏まえ、企業の労務担当者が実務上注意すべきポイントを社会保険労務士の視点で3つの要点に整理し、詳細に解説します。 【3つの視点で解説！本改正の要約】 記事の詳細に入る前に、今回の改正の要点を3つの視点で整理します。 手続きルールの厳格化と救済措置の明確化 これまでもフリガナ氏名での届出は行われていましたが、提出されたフリガナ氏名が住民基本台帳の情報と合致しない場合、新たに「ローマ字氏名」を介した突合ルールが適用され、より正確な個人特定が図られることになります。 新規加入時と再取得時で異なる対応

2026年9月16日、厚生労働省の労働政策審議会労働条件分科会において、労働基準法などの改正に向けた本格的な議論が再開されました。2019年から順次施行された働き方改革関連法は、施行から5年後の見直しが法律で定められており、まさに今がその見直し時期に当たります。政府の「日本成長戦略」や「経済財政運営と改革の基本方針2026」において、心身の健康維持と柔軟で多様な働き方の実現を目指す方針が示されたことを受け、厚労省を中心に制度の見直しが検討されています。 今回の労働基準法改正の議論は、連続勤務「最長48日間」を短縮する規制強化や、厚労省が実態調査を進める裁量労働拡大、年次有給休暇のあり方、さらには労使コミュニケーションの要となる過半数代表者の適正化など、企業の実務に直結する重要なテーマが目白押しです。厚生労働省は、2027年の通常国会に改正案を提出することを目指しており、今後の動向から目が離せません。 本記事では、社会保険労務士の専門的な知見から、今回の審議会で示された論点を「3つの視点」に要約し、法改正の経緯や政府の狙い、そして今後の

2026年9月14日、法制審議会（法務大臣の諮問機関）において、民事訴訟制度の見直しに向けた議論が開始されました。今回の主な議題は、民事裁判を起こす企業や個人が、提訴前から証拠を集めやすくする仕組みの構築です。一見すると企業間のシステム開発トラブルや知的財産権侵害などを想定した議論に見えますが、実は企業の労務管理に多大な影響を及ぼす可能性を秘めています。 労働問題の専門家である社会保険労務士の視点から、法改正の動向を読み解き、企業が直面する課題と今後求められる実務上の対応策について、3つの視点から分かりやすく解説いたします。 1. 法改正の経緯と政府の狙い：なぜ今、民事訴訟法の見直しなのか 日本の民事訴訟は、当事者が自ら証拠を集めて裁判所に提出し、主張を立証しなければならない「弁論主義」を原則としています。しかし、この原則には大きな課題がありました。被告側が自らに不利となる証拠を自発的に提出することは極めて稀であり、原告側が必要な証拠を十分に集められないケースが多発しているのです。 十分な証拠が集まらなければ争点の整理が進まず

2026年10月、パートタイム・アルバイトなど短時間労働者の社会保険適用において、歴史的な制度改正が施行されます。これまで社会保険加入の大きな壁となっていた「月額88,000円以上（年収約106万円）」という賃金要件が撤廃され、週20時間以上働く方の多くが新たに社会保険の加入対象となります。 これに伴い、新たに社会保険に加入する労働者の「手取りの減少」や、それを嫌う「働き控え（就業調整）」を防ぐための強力な支援策として、新たに「保険料調整制度」がスタートします。本記事では、この新たな制度の全容、法改正の背景と政府の狙い、そして実務上の注意点について、社会保険労務士の視点から深く、かつわかりやすく解説します。 ■3つの視点で要約：保険料調整制度のポイント まず、お忙しい経営者や人事労務担当者の皆様に向けて、本制度の核心を3つの視点で要約します。 1.【制度改正の背景と政府の狙い】 労働力人口が減少する中、短時間労働者が就業時間を抑える就業調整は日本経済の大きな課題でした。政府は月額88,000円要件を撤廃して社会保険の適用拡大を一気

2026年（令和8年）9月4日、経済産業省および中小企業庁から「最低賃金引上げに向けた中小・小規模企業への支援策」が公表されました。令和8年度の最低賃金は、全国加重平均で56円という歴史的な大幅引上げとなります。フルタイム労働者（月160時間労働）の場合、1人あたり月額約8,960円、年間で約10万7,000円以上の人件費増となり、従業員を抱える中小企業や小規模事業者にとって経営を直撃する重大な課題です。 一方で政府は、企業に単なる負担増を強いるのではなく、「稼ぐ力」の強化と賃上げの好循環を実現させるため、包括的かつ強力な支援策を展開することを明らかにしました。本記事では、人事・労務の専門家である社会保険労務士の視点から、今回の政府発表資料を読み解き、制度改正の狙いや今後の動向、そして実務上の注意点を3つの視点に要約して深く解説します。 １．価格転嫁と取引適正化による「原資」の確実な確保 ■支援策の内容と政府の狙い 賃上げを継続的に行うための原資を生み出すには、自社の自助努力によるコスト削減だけでなく、適切な価格転嫁が不可欠

令和8年度の地域別最低賃金の改定額が、全ての都道府県で答申されました。厚生労働省の発表によると、改定額の全国加重平均額は昨年度から56円引き上げられ、1,177円となります。この引き上げ幅は、昭和53年度に現在の目安制度が始まって以降で2番目に高い水準です。 本記事では、この歴史的な大幅改定について、社会保険労務士の視点から法律や制度の改正内容、政府の狙い、今後の動向、そして企業が直面する実務上の注意点について、深く、かつわかりやすく解説いたします。 【要約】社会保険労務士が読み解く！令和8年度最低賃金改定・3つの視点 まず、今回の改定の要点を3つの視点で要約します。 改正の内容：全国加重平均56円の引き上げと地域間格差の縮小 全国加重平均で56円の大幅引き上げとなり、47都道府県すべてで54円から65円の引き上げが実施されます。最高額（東京

令和8年7月28日に発生した熊本地震により、被害に遭われた企業様、従業員の皆様に心よりお見舞い申し上げます。 地震の影響で「お店を開けられない」「工場が動かせない」「お客様が来ない」など、事業を縮小せざるを得ない状況に直面している経営者様も多いことと存じます。従業員を休ませる場合、会社は原則として「休業手当」を支払う必要がありますが、今の厳しい資金繰りの中では非常に重い負担となります。 そこで、その休業手当の一部を国が補助してくれる「雇用調整助成金」という制度があり、今回の地震を受けて、要件を大幅に緩くした「特例措置」が令和8年8月25日にスタートしました。 本記事では、この特例措置について、難しい専門用語を使わずに、熊本県の企業様が「今、何をすればいいのか」「何に気を付けるべきか」を社会保険労務士がわかりやすく解説します。 1.専門用語なし！今回の「特例措置」の3つのポイント 通常、この助成金をもらうには厳しい条件がありますが、非常事態に合わせて「3つの特別なルール」が適用されます。 ①「売上などの落ち込み」の証明が1か月分

近年、働き方の多様化が進む中で、企業と働く個人との間の「契約形態」を巡るトラブルが後を絶ちません。直近でも、開業25周年を迎えたユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ）において、ショーやパレードに出演するパフォーマーたちと運営会社との間で結ばれている業務委託契約が、法的な問題を孕んでいるとして週刊文春で大きく報道されました。 契約書には「独立した個人請負者（業務委託）」と明記されている一方で、契約途中で辞める場合には50万円もの賠償金が課される条項が存在するとされています。さらに近年、猛暑の影響で屋外ショーが直前で中止となる、いわゆる「熱キャン（熱中症対策のためのキャンセル）」が頻発しています。この「熱キャン」に対する休業補償の有無も、契約形態の矛盾を浮き彫りにする重要な要素となっています。 この問題は、一企業にとどまらず、外部人材を活用するすべての企業にとって対岸の火事ではありません。本稿では、特定社会保険労務士の立場から、今回の報道事例を客観的なケーススタディとして取り上げ、そこに潜む法的リスクと今後の企業実務に求められる対応を「3つの

日本年金機構から公表された「令和8年8月号」のお知らせには、企業の人事労務管理において極めて重要な制度改正が含まれています。特に令和8年10月から施行される「現物給与の価額改正」および「短時間労働者の保険料調整制度」は、給与計算の実務や社会保険の適用判定に直結する内容です。 本記事では、特定社会保険労務士の視点から、今回の発表内容を単なる事実の羅列ではなく、「政府の狙い」「実務上の留意点」「今後の課題解決と展望」という3つの視点で深く解析し、企業が取るべき具体的な対応策を解説します。 １．制度改正の背景と政府の狙い（適正化と労働参加の促進） 今回の日本年金機構からの発表の目玉は、大きく分けて2つあります。1つ目は住宅にかかる「現物給与の価額および算出方法の変更」、2つ目は短時間労働者の社会保険適用に伴う「保険料調整制度」の開始です。これらには、国の明確な意図が込められています。 これまで、社宅などの住宅を現物給与として支給する場合、その価額は居間や寝室といった「居住用の室」の面積（畳数）のみを対象として計算されていました。玄関、浴室、

人事労務担当者および経営者の皆様、日々の企業運営と従業員の健康管理、誠にお疲れ様です。従業員の健康管理は企業の安全配慮義務の根幹をなすものであり、健康診断はその第一歩です。 令和8年4月28日、労働安全衛生規則等の一部を改正する省令が公布されました。これにより、令和9年4月1日から労働安全衛生法に基づく定期健康診断等の診断項目の取扱いが一部変更されます。今回の改正は、単なる検査項目の入れ替えにとどまらず、疾病構造の変化に対応し、働く世代の健康寿命を延ばすための重要な方針転換を含んでいます。 本記事では、厚生労働省が公表したリーフレットおよび関連通達を分析・解読し、社会保険労務士の視点から、本改正の内容、政府の狙い、そして企業が取るべき実務上の対応について、わかりやすく解説いたします。 【3つの視点で要約】今回の改正のポイント お忙しい方向けに、まずは本改正の核心を3つの視点で要約します。 「血清クレアチニン検査」の追加による慢性腎臓病対策の強化 新たに腎機能の評価指標である「血清クレアチニン検査」が追加されます。これによ

8月13日、千葉県北西部などを中心に「レベル5大雨特別警報」ならびに「緊急安全確保」が発表されました。報道によれば、道路の深刻な冠水や数万軒規模の大規模な停電が発生し、車内に閉じ込められた方が心肺停止状態で見つかるなど、極めて甚大な被害がもたらされています。 これまでに経験したことのないような自然災害が頻発する昨今、企業は「いかにして従業員の命を守るか」という人道的な課題に加え、「災害時における企業の法的責任をどう整理し、回避するか」という深刻なリーガルリスクに直面しています。 本記事では、大雨や台風などの自然災害時において企業が直面する労務管理上の課題を、労働法務の専門的な見地から3つの視点で厳密に分析し、今後の実務に求められる適法な対策を深く解説します。 １．命を守る行動の優先と「安全配慮義務違反」による損害賠償リスク 千葉県内で複数回発生した線状降水帯により、土砂災害や河川の氾濫の危険性が極度に高まりました。このような命の危険が切迫する状況下において、企業が従業員に対して漫然と出社や業務の継続を命じることは、極めて重大な法的リス

2026年度（令和8年度）の地方最低賃金審議会における答申が各地で出揃い始めました。今年の改定は、多くの都道府県で50円台後半という過去最高水準の引き上げ幅を記録する歴史的な年となっています。 政府が掲げる「持続的な賃上げ」の方針と、物価高騰に対する生活防衛の必要性から、各地方審議会では激しい議論が交わされました。本記事では、現在までに明らかになっている各都道府県の具体的な答申額を整理するとともに、最低賃金がどのようにして最終的な効力を持つ「本決定」に至るのか、その法的なプロセスを専門家の視点から詳しく解説します。 １．【地域別】2026年度 地方最低賃金審議会の答申額まとめ 現在、各都道府県の地方最低賃金審議会から答申されている引き上げ額および改定後の最低賃金額は以下の通りです。多くの地域で国の目安を上回る、あるいは過去2番目の大きな上げ幅を記録しています。 【北海道・東北】 北海道：1131円（56円引き上げ、6年連続） 宮城県：1098円（60円引き上げ、目安額からの上乗せは2年連続） 【関東】

厚生労働省より、令和8年8月7日に「厚生年金保険・国民年金の令和7年度収支決算の概要」が公表されました。本決算報告は、我が国の社会保障制度の中核を担う公的年金制度の最新の財政状態を示す極めて重要な資料です。単なる過去の収支報告にとどまらず、ここには今後の労働市場の動向や、政府が目指す法制度の方向性が如実に表れています。 本記事では、特定社会保険労務士の専門的な知見に基づき、この決算データを「3つの視点」から深く紐解きます。表面的な数字の増減にとどまらず、その背景にある法律や制度の改正、政府の狙い、そして企業実務に与える影響や今後の具体的な対策まで、わかりやすく解説いたします。経営者や人事労務担当者の皆様にとって、次の一手を打つための道標となれば幸いです。 １．過去最高302兆円を突破した積立金と、年金財政の健全性 令和7年度決算における最大の注目点は、決算結了後の年金積立金が時価ベースで前年度より42兆5,136億円も増加し、過去最高の302兆5,893億円に達したことです。内訳を見ると、厚生年金保険においては6年連続の増加（簿価122