国民年金法等の一部を改正する法律の施行(令和4年 10 月施行分)に伴う事務の取扱いに関するQ&A集が公表されています
厚生労働省から、被保険者資格の勤務期間要件(2月要件)の見直し及び適用除外要件の見直しを取り上げた、『年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律の施行(令和4年10月施行分)に伴う事務の取扱いに関するQ&A集』が公表されています。 Q&A一部抜粋 ▼問2 2月以内
国民年金法等の一部を改正する法律の施行(令和4年 10 月施行分)に伴う事務の取扱いに関するQ&A集が公表されています
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Q&A集(令和4年10月施行分)
令和4年10月から短時間労働者の適用拡大・育休免除の見直し等を実施【日本年金機構】
本人の適性や能力に無関係な採用基準は就職差別になるおそれ 厚労大臣が会見で見解
2022年法改正カレンダー
同一労働同一賃金の対応状況等に関する調査・中小企業では対応未定企業が約2割
個人情報保護委員会から個人番号(マイナンバー)の範囲についてあらためて周知
新型コロナウイルスワクチン関連のQ&Aが公表されています/差別的取り扱いには注意しましょう
令和3年9月1日から労災保険の特別加入対象が拡大/ウーバーイーツ配達員、ITフリーランス
【全国平均930円に】全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされました
東京都内の労働基準監督署における令和2年の申告事案概要について
【簡易版】2021年4月1日以降、これだけは押さえておきたい改正点・変更点
労災保険の「特別加入」の対象が広がります
短時間労働者への社会保険適用が段階的に拡大されます
「就職お祝い金」などの名目で求職者に金銭等を提供して求職の申し込みの勧奨を行うことが禁止されます
【令和3年度最重要改正】キャリアアップ助成金が令和3年4月から変わります
改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月1日から施行/「70歳雇用推進マニュアル」も公表されています
【要注意】令和3年4月以降、キャリアアップ助成金の賞与要件が撤廃される可能性があります
「産業雇用安定助成金」が創設されています
緊急事態宣言の再発令で店舗・企業が取り得る対策とは