坂の上社労士事務所
社会保障審議会医療保険部会より高額療養費制度 自己負担限度額の引き上げ・所得区分の細分化などを検討
令和6年11月21日開催の「第186回 社会保障審議会医療保険部会」の資料が公表され、今回の議題に、医療保険制度改革が含まれており、そのなかの高額療養費の見直しが注目されています。 高額療養費については、昨年末に閣議決定された「改革工程」に「高額療養費の自己負担限度額の見直...
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法とデジタルの力で
人事労務の諸問題を
解決に導きます
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100％
クラウド給与
社保電子申請
20代30代
の若い社員
中心の事務所
95％
チャット対応
オンライン対応
坂の上社労士事務所は、電子化・クラウド化を積極的に推進しています
etc...
事務所紹介をYouTubeで配信中です
動画パンフレットをYouTubeで公開中。代表前田が実際にプレゼンしております。是非ご視聴下さい。
・マネーフォワードに特化した事務所であること
・起業・経営等、代表の経験値が多岐に渡ること
・システム導入実績が豊富かつ精通していること
・ITに強い20代・30代の社員のみで構成
・高度なコンサル業務にも対応していること
・給与関連業務対応範囲は国内トップであること
社労士前田の坂の上チャンネルも配信中
YouTubeで「坂の上チャンネル」も配信中！
起業・会社経営、裁判経験（民事訴訟の原告代表で本人訴訟を実施）もある唯一無二の社労士前田が、独自の見解、切り口で法改正や諸問題をぶった切り！難しい問題をわかりやすく簡潔に、時にはユーモアを交えて、時には毒舌も交えて解説していきます！法改正を中心に、様々なテーマを取り扱っていきます！チャンネル登録宜しくお願い致します！！
業務内容
アドバイザリー
コンサルティング
アウトソーシング
セキュリティ
1 当事務所は、情報セキュリティに対応している事務所として、全国社会保険労務士連合会よりSRPⅡ（社労士版Pマーク）の認証を受けています。企業様の個人情報、マイナンバー等について、適切な安全管理措置を講じています。
2 当事務所の社員は、全員オフィス勤務を原則とし、在宅勤務は行っておりません。情報セキュリティに関する事務所内研修も定期的に実施することで、社員全員が情報管理に対する高度な意識を有しています。
3 当事務所は、万が一に備え、サイバーリスク保険に加入しています。損害賠償金、調査費用、その他情報漏えいに対する補償は、1億円のプランに加入することで、あらゆるリスクに備えています。
特徴
01
電子・クラウド当たり前
全国対応
オンライン会議、チャット、電子申請、クラウドツールを駆使し、全国に対応致します
クラウド化支援
バックオフィス部門のクラウド化支援ならお任せ下さい。効率化・合理化を強力推進
02
幅広いニーズに適応
人事窓口対応
入社情報・雇用契約の回収代行、勤怠データ集計代行、従業員様の窓口対応も代行可能です
丸投げOK
勤怠・給与システム導入、給与振込、住民税納付、年末調整、全てアウトソーシング可
産休・育休サポート
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産休から育休復帰まで、関連手続を一括サポート。女性社員中心の企業様も大歓迎です
03
高度なコンサル対応
労務DD
人事評価コンサル
規程・協定・書式
IPO時、M&A時における潜在的な債務、法令違反のリスクを抽出し、報告・改善を実施します
最適な労働分配率のご提案、評価基準や賃金カーブの設計まで、ご要望を具現化します
就業規則、雇用契約書始め、人事労務に関連する規程・書式は全て作成可能です
事務所概要
当事務所は、東京都千代田区・国分寺市・立川市を拠点に、全国の企業様の人事労務支援を行っております。
◉給与・勤怠システム導入・初期設定、給与計算、給与振込代行、会計ソフトへの給与仕訳登録代行、年末調整、社会保険手続、人事窓口代行、人事労務相談、住民税・所得税の納付代行、人事評価・賃金制度改革、就業規則作成、各種契約書作成、労基署調査対応、法改正対策、助成金申請、あっせん代理など、アウトソーシングもコンサルティングも全方位に対応致します。
◉マネーフォワードクラウド（給与、勤怠、経費、マイナンバー、契約、社会保険、年末調整）、人事労務freee、ジョブカン、キングオブタイム、スマレジタイムカード、ハーモス勤怠、チャットワーク、Slack、LINEワークス、WeChat、Basecamp、クラウドサイン、ＺＯＯＭ、Teams、Google Meet、Google Drive、Dropbox、OneDrive、他ソフトも対応可能です。
ー東京から全国へー
当事務所は、ソフトウェア開発・WEB制作・Eコマース等のIT企業、医療、広告、福祉、卸売、製造、建設、飲食、小売、美容など、あらゆる業種の実績があります。また、クライアント様も関東エリアだけでなく、沖縄県、宮崎県、福岡県、京都府、大阪府、兵庫県、和歌山県、新潟県と多岐に渡ります。オンライン会議、チャット、クラウドを駆使し、あらゆるビジネス上の障壁を取り除き、例え遠方だとしても『距離を感じさせない』『身近に感じられる』サービスをご提供致します。
ー営業方針ー
当事務所の顧問先様は、ホームページ等各種WEB媒体からのお問い合わせ、顧問先様からのご紹介、提携士業からのご紹介で100％成り立っています。当事務所から営業を行うことはなく、コンサルタント会社や紹介会社などを介した営業も一切行っておりません。それは、むやみやたらに拡大することよりも、ご契約頂いた顧問先様への業務クオリティーの維持・向上こそが最優先と考えているからです。今後も、こうした『目の前の顧客を大切にする』営業方針を変えるつもりはありません。経営や雇用のリスク・難しさ、商売の厳しさを身をもって知る社会保険労務士として、ご契約頂いたクライアント様に徹底的に寄り添い、精度の高いサービスをご提供させて頂きます。お気軽にお問い合わせ下さいませ。
お申込みからご契約まで
1
メール、電話、チャットワーク、フォームでご相談
2
日程の調整およびご相談内容の確認
3
初回打ち合わせ
（WEB会議による合わせ）
4
御見積を送付
5
御見内容ご承認後、契約開始
お問い合わせ
News
よくあるご質問
ー初回相談について教えてください。
初回ご相談は、ＺＯＯＭ、Teams、GoogleMeetを利用したオンライン面談で対応しております。ご相談予約フォーム、チャットワークからご希望の日時、ご相談概要をご連絡下さい。初回ご相談は無料、お時間は1時間までとさせて頂きます。
ー現在、他の社労士事務所と契約しているのですが、ご相談可能ですか？
可能です。委託替えをご検討中でも問題ありません。現状の課題や問題点、懸念事項などご遠慮なくご相談下さい。当事務所は、信義誠実（相互に相手方の信頼を裏切らないよう誠実に行動すべきであるという考え）を原則としておりますので、強引な委託替え、無理な委託替えを提案することもありません。ご安心下さい。また、現在の社労士事務所様とはアウトソーシング契約を継続し、当事務所へはアドバイザリー顧問としてご契約頂くなども柔軟に対応させて頂きます（逆もOK）。
ー給与計算や勤怠管理など、どのようなシステム・ソフトに対応していますか？
マネーフォワード給与、マネーフォワード勤怠、人事労務freee、ジョブカン、キングオブタイム、ハーモス勤怠、スマレジタイムカード、他あらゆる給与・勤怠システムに対応可能です。当事務所は、クラウドシステムを用いたアウトソーシング実績が豊富な為、どのようなソフトでも対応致します。
ー自社で給与計算ソフトを契約していないのですが、給与計算を委託可能ですか？
可能です。給与ソフトは、当事務所でクライアント様専用のマネーフォワード給与アカウントを新規でご用意させて頂きます。ただし、ソフトウェア使用料として、顧問報酬とは別途料金を頂戴致します（マネーフォワードを正規でご利用するよりも安価にご利用頂けます）。
ー給与計算に関わる業務は、どこまで対応してもらえますか？
給与・勤怠システムの導入、従業員様向け操作ガイダンス、年末調整、勤怠集計代行、給与振込代行、住民税手続代行、住民税・所得税の納付代行、会計ソフトへの給与仕訳登録代行、労働分配率算出、部門別人件費資料の作成、その他給与計算に関連する業務はほぼ全て行っております。
ー人数規模は最大何人まで対応可能ですか？
対応できる人数規模に制限はございません。現在、5名～500名規模の企業様の月次顧問を承っておりますが、1000名、2000名、それ以上の規模でも十分対応可能です。当事務所は、効率化・合理化を強く意識して受託しておりますので、スピーディーな処理と精度の高い成果物を納品できます。
ー対応可能エリアはどこまででしょうか？
対応エリアに制限はございません。当事務所は、関東以外に、沖縄県、宮崎県、福岡県、大阪府、兵庫県、京都府、和歌山県、新潟県にも顧問先様がいらっしゃいます。全国の企業様と顧問契約が可能です。ご連絡はメール・お電話・チャット・LINE、お打合せはオンライン面談、納品はデータ形式で対応致します。直接企業様へのご訪問、当事務所内でのお打合せも可能です。
ー税理士や弁護士の先生を紹介してもらうことは可能ですか？
可能です。当事務所と提携頂いている士業の先生は多岐に渡ります。弁護士、税理士、司法書士、弁理士、行政書士、宅地建物取引士、産業医など、ご要望に応じて信頼できる先生をご紹介させて頂きます。
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