介護や保育の現場で長年課題となってきた「長く働いても退職金が増えにくい」仕組みが大きく見直されます。2026年11月11日の日本経済新聞の報道により、厚生労働省が社会福祉法人の職員を対象とする退職手当共済制度を抜本改正する方針が判明しました。2025年4月時点で全体の8割にあたる約1万6700法人、およそ88万人が加入する重要制度であり、今冬に有識者会議で議論を取りまとめ、2027年の通常国会への関連法改正案の提出を目指します。 本記事では、人材確保と法人経営に直結する今回の改正を社会保険労務士の立場から3つの視点で要約し、改正の経緯や政府の狙い、今後の動向、実務上の注意点まで深く解説します。 社労士が整理する！退職手当共済改正をつかむ3つの視点 今回の改正案は、熟練職員の定着促進と共済財政の立て直しを同時に進める大改革です。まずは全体像を端的に把握できるよう、要点を3つの視点で整理します。 長期勤続者の処遇改善：算定基準額の上限引き上げや役職定年者への減額前給与の適用で経験者を評価する一方、最低勤続年数を引き上げ