近年、多くの企業で外国籍の従業員が活躍するようになりました。それに伴い、人事労務担当者の間では、外国籍従業員の入社手続き、特に社会保険の資格取得手続きにおける氏名表記の取り扱いが大きな課題となっています。こうした背景を受け、日本年金機構は令和8年（2026年）10月1日より、日本国籍を有しない方の「フリガナ氏名」の取り扱いを変更することを公表しました。 本記事では、この改正の経緯や政府の狙い、具体的な変更内容、そして今後の動向を踏まえ、企業の労務担当者が実務上注意すべきポイントを社会保険労務士の視点で3つの要点に整理し、詳細に解説します。 【3つの視点で解説！本改正の要約】 記事の詳細に入る前に、今回の改正の要点を3つの視点で整理します。 手続きルールの厳格化と救済措置の明確化 これまでもフリガナ氏名での届出は行われていましたが、提出されたフリガナ氏名が住民基本台帳の情報と合致しない場合、新たに「ローマ字氏名」を介した突合ルールが適用され、より正確な個人特定が図られることになります。 新規加入時と再取得時で異なる対応