近年、多くの企業で外国籍の従業員が活躍するようになりました。それに伴い、人事労務担当者の間では、外国籍従業員の入社手続き、特に社会保険の資格取得手続きにおける氏名表記の取り扱いが大きな課題となっています。こうした背景を受け、日本年金機構は令和8年（2026年）10月1日より、日本国籍を有しない方の「フリガナ氏名」の取り扱いを変更することを公表しました。 本記事では、この改正の経緯や政府の狙い、具体的な変更内容、そして今後の動向を踏まえ、企業の労務担当者が実務上注意すべきポイントを社会保険労務士の視点で3つの要点に整理し、詳細に解説します。 【3つの視点で解説！本改正の要約】 記事の詳細に入る前に、今回の改正の要点を3つの視点で整理します。 手続きルールの厳格化と救済措置の明確化 これまでもフリガナ氏名での届出は行われていましたが、提出されたフリガナ氏名が住民基本台帳の情報と合致しない場合、新たに「ローマ字氏名」を介した突合ルールが適用され、より正確な個人特定が図られることになります。 新規加入時と再取得時で異なる対応

労働力不足の「最終局面」で問われる企業の真価 令和8年（2026年）4月1日、日本の外国人雇用制度は大きな転換点を迎えました。深刻化する人手不足を背景に、政府は「特定技能1号」の対象分野に、新たに「リネンサプライ」「物流倉庫」「資源循環」の3分野を追加しました。これは単なる職種の追加ではありません。日本の社会インフラを支えるエッセンシャル・ワークが、もはや国内の人材だけでは維持できない限界点に達したことを政府が公式に認めた「緊急信号」でもあります。 しかし、制度が拡充される一方で、現場の実務には「行政システムの遅れ」という新たな課題も生じています。e-Govにおける雇用保険手続の暫定措置はその象徴です。本稿では、今回の改正の背景にある政府の戦略的意図、実務上の盲点、そして企業が取るべき中長期的な戦略について、3つの視点から深く、かつ分かりやすく解説します。 １．【制度改正の深層】なぜ今、この「3分野」なのか？ 今回の改正で追加された3分野は、いずれも日本の「生活動脈」を支える極めて重要な産業です。それぞれの追加の背景と、政府の狙いを読