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【徹底解剖】過去最大122兆円の「令和8年度予算」が突きつける人事労務の歴史的パラダイムシフト〜特定社労士が紐解く、企業が直視すべき「3つの大転換」と究極の生存戦略〜
11年ぶりの4月成立、122兆円の超大型予算が示す「国家の青写真」と企業への直結
令和8年(2026年)4月7日、一般会計歳出総額が過去最大の122兆3,092億円に達する「令和8年度予算」が参議院本会議で可決、成立いたしました。予算の成立が年度をまたいで4月にずれ込むのは、平成27年(2015年)以来、実に11年ぶりの異例の事態です。この遅れは、本予算に込められた政策課題がいかに多岐にわたり、かつ国家の根幹を揺るがす重要な転換点であったかを如実に物語っています。
成立を受けた記者会見において、高市総理は本予算を「責任ある積極財政」の理念のもと、「危機管理投資」や「成長投資」といった将来の国益を左右する分野へ大胆に資金を増額し、「強い経済」の実現に資する内容であると総括しました。税収は過去最高の83兆7,350億円を見込み、一般会計当初予算におけるプライマリーバランス(PB)の黒字化を28年ぶりに達成する見通しとなるなど、マクロ経済の視点からは財政健全化と成長への布石が強調されています。
しかし、私たち社会保険労務士(社労士)という「人事労

坂の上社労士事務所
4月8日読了時間: 17分
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