厚生労働省から「第62回 労働政策審議会雇用環境・均等分科会」の資料が公表されました。
いわゆる「106万円の壁」に対応するための助成金を新設する内容で、具体的には、キャリアアップ助成金のコースの一つとして【社会保険適用時処遇改善コース】を新設しようするものです。
雇用保険を助成金の財源とすることで雇用保険料の引き上げにつながらないかという懸念や、活用が進むのかといった懐疑的な声もあったようですが、制度の実施が了承されたということです。
早期の支給開始に向け、必要な手続が進められているようです。
厚労省から、労働政策審議会建議「今後の労働安全衛生対策について」が公表されました（令和7年1月17日公表）。 「第171回 労働政策審議会安全衛生分科会」において、「今後の労働安全衛生対策について（報告）（案）」が提示されましたが、そちらが正式に決定されました。...
厚労省が公表している「雇用保険に関する業務取扱要領（令和6年10月1日以降）」に、令和7年4月から施行される「出生後休業支援給付」に関する行政手引が追加されました（令和7年1月17日公表）。 ▼出生後休業支援給付金 令和７年４月１日から「出生時育児休業給付金」または「育児休...
雇用保険では、育児等を行う被保険者を支援するため、育児休業給付（出生時育児休業給付金および育児休業給付金）を支給することとしています。 これに加え、令和7年4月1日からは、出生後休業支援給付（出生後休業支援給付金）、育児時短就業給付（育児時短就業給付金）が創設されます。...
