令和6年9月26日に「令和6年10月からの厚生労働省関係の主な制度変更」が公表されました。
特に、雇用・労働関係、年金関係の変更には注意が必要です。
重要なものは次の通りです。
【雇用・労働関係】
▼ 教育訓練給付の拡充（雇用保険被保険者及び離職後1年以内の雇用保険被保険者だった者が対象）
・専門実践教育訓練給付金について、教育訓練の受講後に賃金が上昇した場合、現行の追加給付に加えて、更に受講費用の10％（合計80％）を追加で支給する。
・特定一般教育訓練給付金について、資格取得し、就職等した場合、受講費用の10％（合計50％）を追加で支給する。
▼ 最低賃金額の改定（すべての労働者とその使用者が対象）
・都道府県ごとに定められている地域別最低賃金を改定。
・全ての都道府県において、時間額50円から84円の引上げとなる（全国加重平均1,055円）。
【年金関係】
▼ 被用者保険の適用拡大（従業員数50人超の企業の事業主及び短時間労働者が対象）
・短時間労働者への被用者保険の適用について、現在、従業員数100人超となっている企業規模要件を50人超へと引き下げる。他の分野も含め、主な制度変更の内容をチェックしておきましょう。
他にも【医療関係】【健康・衛生関係】がございます。
＜厚生労働省関係の主な制度変更（令和6年10月）について＞