厚労省から、「育児・介護休業等に関する規則の規定例［簡易版］（令和6年11月作成）」、「令和6年改正育児・介護休業法に関するQ＆A（令和6年11月1日時点）」が公表されました。
育児・介護休業等に関する規則の規定例については、いわゆる令和6年改正育児・介護休業法により、令和7年4月１日・令和7年10月1日から施行される改正規定にも対応した内容となっています（ただし、今回公表されたのは［簡易版］ですので、全面的に対応したものとはなっていません）。
【確認】育児・介護休業等に関する規則に影響する令和7年4月１日・令和7年10月1日施行の改正規定
▼令和7年4月1日施行分・育児のための所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大
・育児のためのテレワークの導入の努力義務化など
・子の看護休暇の取得事由
・対象となる子の範囲の拡大及び労使協定による継続雇用期間6か月未満除外規定の廃止
・介護休暇の継続雇用期間6か月未満除外規定の廃止
・介護のためのテレワークの導入の努力義務化
・介護離職防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置の義務付け
▼令和7年10月1日施行分
・柔軟な働き方を実現するための措置等の義務付け
・仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮の義務付け
＜育児・介護休業等に関する規則の規定例［簡易版］（令和６年11月作成）＞
・01 パンフレット（簡易版全体）
Word版はこちらから
・02 育児・介護休業等に関する規則の規定例（簡易版）
・03 社内様式例：育児・介護休業申出書、育児・介護休業取扱通知書
・04 参考様式
＜令和6年改正育児・介護休業法に関するQ＆A（令和６年11月1日時点）＞