2026年（令和8年）、日本の中小企業は大きな岐路に立たされます。 先日、厚生労働省が発表した予算概算要求は、一般会計だけで34.8兆円という過去最大の規模となりました。これは単なる数字の羅列ではありません。「賃上げできる強い会社だけを支援し、時代の変化に対応できない会社は淘汰される」という、国の明確かつ強烈なメッセージです。 今回はこの巨大な計画の全貌を、社労士（社会保険労務士）の視点から、会社が今すぐやるべきことを徹底解説します。 1.「攻めの経営」へ！過去最大級の『賃上げ支援助成金パッケージ』を使い倒せ！ 社会保険労務士として断言します。令和8年度は、賃上げと生産性向上に本気で取り組む企業だけが、国の手厚い支援を受けられる仕組みに大きく変わります。ただ漫然と経営しているだけでは、1円も受け取れません。特に注目すべきは以下の6つの助成金です。 ①人材開発支援助成金（要求額：533億円） ☛ここが変わる！ 社員研修の費用だけでなく、研修で得たスキルを活かすための「設備投資」費用まで助成対象になる見込みです。これは画期的な変更で

このたび働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳（厚生労働省委託事業）」の新コンテンツとして『こころの耳5分研修シリーズ』が追加されました。 このコンテンツは、3～5分程度の短い動画を通じて、セルフケアやラインによるケア、ストレスチェックなどについて、産業医や社会保険労