2026年、日本のHRテックに刻まれる歴史的転換点 2026年2月、日本のバックオフィスSaaS市場を牽引する株式会社マネーフォワードは、ソニーグループのソニービズネットワークス株式会社から、クラウド型勤怠管理システム「AKASHI」事業を承継することを発表しました。この統合により、2026年4月を目途に同サービスは「マネーフォワード クラウド勤怠Plus」へとリブランディングされ、中堅・エンタープライズ領域におけるHRソリューションが大幅に強化されます。 これは単なる一企業の事業買収ではありません。日本政府が推進する「働き方改革」の深化と、企業の「人的資本経営」への移行、そしてIPO（新規上場）準備企業に求められる労務ガバナンスの厳格化という、極めて公共性の高い文脈において極めて重要な意味を持ちます。本稿では、特定社会保険労務士の視点から、この変革が日本企業の労務管理をどう変えるのか、3つの核心的視点で詳説します。 １．中堅・大企業特有の「複雑性」という壁の打破 組織規模の拡大に伴う「管理の限界」 従業員数が50名を超え、数百、数

バックオフィスは「作業の場」から「経営の羅針盤」へ 2026年4月7日、日本のビジネス界に激震が走りました。「AI VISION 2026」において発表された『マネーフォワード AI Cowork』は、これまでの「クラウド会計」の概念を根本から覆すものです。それは、人間がシステムを操作して数値を入力する「効率化」のフェーズを終え、AIが自律的に業務を遂行し、人間は最終的な判断と承認のみを行う「自律化（Autonomous）」の時代の幕開けを告げるものでした。 私は、特定社会保険労務士として長年、企業の「人」と「労務」の側面から経営を支援してまいりました。しかし、現代の経営において、労務と会計は切り離せない密接な関係にあります。人件費の動向、生産性の可視化、そして法遵守の徹底――これらすべては、正確かつリアルタイムな会計データがあって初めて成立するからです。 今回発表された『マネーフォワード AI Cowork』が、特に「会計・経理」の領域においてどのような革新をもたらし、それが日本企業のガバナンスや労働生産性にどのような影響を与えるのか。専

今回は、給与計算のアウトソーシング・外注化のメリットについて、千代田区・立川市・国分寺市を拠点に全国対応している坂の上社労士事務所代表の社労士（社会保険労務士）前田がわかりやすく解説します！ 2025年は最低賃金も過去最高の引き上げ、石破茂総理大臣は最低賃金を2020年代に1,500円まで引き上げると明言しています！年金制度改正で厚生年金の上限等級引き上げも決定するなど、今後も社会保険料の増加は避けられません！様々な賃上げ圧力もあり、人件費の上昇は今後も見込まれます！そのような状況の中で、自社で給与計算を行う（内製化）ことが本当に良いのことなのか、考える必要があります！内製化のリスクやデメリットもしっかり把握しておきたいところです！ 社労士前田は、給与計算のアウトソーシング・外注を推奨するものの、給与計算のアウトソーシングや外注にもデメリットはあります！例えば、委託先の社労士事務所が給与計算ソフトの使い方が全く分からない、基礎実務レベルが低い場合はどうしますか？メリットとデメリットの両面を比較し、自社に最適な方法を選択したいところで