2026年、労働環境を取りまく法規制は大きな転換点を迎えています。特に注目すべきは、厚生労働省が2026年度に踏み切る「労災隠し」の実態調査と、それに伴う「メリット制」の根本的な見直しです。 本記事では、特定社会保険労務士の視点から、このニュース（日本経済新聞）の裏側にあるリスクと、企業が今後取るべき生存戦略について、3つの視点で徹底解説します。 1. 制度の歪みが招いた「報告の躊躇」：メリット制の功罪 厚生労働省が2026年度に実施を予定している実態調査の最大のターゲットは、皮肉にも「労災防止」のために作られたメリット制という仕組みそのものです。 メリット制の仕組みと「隠したくなる」力学 メリット制とは、労働災害が少ない事業所の保険料負担を軽減し、逆に多い事業所の負担を増やす制度です。 収支率の算定:支払った保険料と、支払われた保険給付額を比較して算出されます 。 変動幅:給付額が小さければ保険料率は最大40%引き下げられ、逆に大きければ最大40%引き上げられます（中小企業は最大45%）。 この「最大40〜45%