2026年4月15日、官邸にて自民党の岸田文雄本部長から高市早苗首相へ、労働基準監督署（労基署）による残業削減の「一律指導」を見直すことを柱とした提言書が手渡されました。この政策の狙いは、労働力を確保し、経済成長へとつなげることにあります。 岸田氏は面会後の取材で、「働きたいという労働者の主体的な判断が大前提だ」と強調しました。これは、国家が個人の労働時間を一律に縛る時代から、個人のキャリア選択と労使の合意を尊重する時代へのパラダイムシフトを象徴しています。 1. 労基署の役割変化：指導の「質」が「削減」から「遵法支援」へ これまでの労基署は、法的に有効な三六（サブロク）協定や特別条項を締結している企業に対しても、月45時間を超える残業については一律に削減を求める傾向がありました。しかし、今回の提言は、この運用の抜本的な見直しを求めています。 違法残業の防止と三六協定の適正化 提言では、労基署の役割を「単なる削減要請」から、「三六協定や特別条項を適正に締結するための指導や助言」へと再定義しています。 形式から実態へ

東京労働局は、東京都管轄内の１８労働基準監督署における令和２年の申告事案の概要について、公表しています。人事労務管理上、参考になる事例が掲載されております。自社の状況に照らし合わせ、今一度ご確認下さいませ。 １．労働者からの申告い対する労働基準監督署の対応 労働基準監督署への申告