雇用調整助成金の受給額計算式については、以下となります。
支給した休業手当の平均額 ×対象労働者休業総日数× 支給率
事例】雇用保険未加入のアルバイト1名を10日間休業、休業手当は総額6万円を支給
休業手当平均額→60,000円÷10日＝6,000円
助成額→6,000円×10日×90%＝54,000円
※助成額の一日当たり単価は8,330円が上限です。
・雇用保険被保険者以外の場合、休業期間中に実際に支払った休業手当と助成額は連動します。
雇用調整助成金に関し、以下の通りQ&Aが更新されています。 抜粋致しますので、ご参考下さいませ。 ●設問０３－１５ Q 新型コロナウイルス感染症等の疾病により入院するなどして、就労することができない労働者は、助成金の対象になりますか。 A 雇用調整助成金は、経済上の理由により事
厚生労働省より、令和５年度業務改善助成金について情報が掲載されています。令和４年度と内容に変更はありませんが、事業完了期限（２０２４年（令和６年）2月28日まで）や助成金支払いの手続きに一部変更が生じているので、注意が必要です。 ☛業務改善助成金とは 業務改善助成金は、生産性向
厚生労働省より、「令和５年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」「令和５年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（詳細版）」が公表されています。雇用・労働分野の助成金が紹介されており、まずは簡略板でチェックされることを推奨致します。 ▼雇用関係助成金 A 雇用維持関係の助成
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