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  • 坂の上社労士事務所

令和4年度の両立支援等助成金 出生時両立支援コースのQ&A(厚労省)

改正育児・介護休業法の施行に伴い、令和4年度から、出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)及び育児休業等支援コースについて、制度変更がされています。

また、育児休業を取得した労働者の業務を代わりに行う代替要員確保に対する支援についても、変更されています。


出生時両立支援コースにQ&Aについては、以下をご参考下さい。


両立支援等助成金(出生時両立支援コース)Q&A(2022年度版)はこちら


令和4年4月からの変更点に係るリーフレット/両立支援等助成金(出生時両立支援コース、育児休業等支援コース)が令和4年度から変わります

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厚生労働省より、中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)の助成対象・助成額の見直しについて、公表されています。今回の改正では、45歳以上の賃金を前職より引き上げる中途採用を推進するため、助成対象や助成額の見直しが行われました。 ☛中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)」とは

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