• 坂の上社労士事務所

令和4年度の両立支援等助成金 出生時両立支援コースのQ&A(厚労省)

改正育児・介護休業法の施行に伴い、令和4年度から、出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金)及び育児休業等支援コースについて、制度変更がされています。

また、育児休業を取得した労働者の業務を代わりに行う代替要員確保に対する支援についても、変更されています。


出生時両立支援コースにQ&Aについては、以下をご参考下さい。


両立支援等助成金(出生時両立支援コース)Q&A(2022年度版)はこちら


令和4年4月からの変更点に係るリーフレット/両立支援等助成金(出生時両立支援コース、育児休業等支援コース)が令和4年度から変わります

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厚生労働省より、人材開発支援助成金について、制度見直しのパンフレットが公表されております。具体的な制度変更の内容としては、訓練施設の要件変更、提出書類の省略、定額制訓練の要件変更、OJT訓練指導者の要件変更、教育訓練短時間勤務等制度の要件変更、OJTの実施要件の変更となります。

厚生労働省は、9月1日から、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引き上げを図る中小企業・小規模事業者の生産性向上に向けた取り組みを支援するための「業務改善助成金」制度※1の拡充を行います。原材料費高騰等の要因で利益率※2が減少した中小企業・小規模事業者を特例の対象とし、こ