改正育児・介護休業法の施行に伴い、令和４年度から、出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）及び育児休業等支援コースについて、制度変更がされています。
また、育児休業を取得した労働者の業務を代わりに行う代替要員確保に対する支援についても、変更されています。
出生時両立支援コースにＱ＆Ａについては、以下をご参考下さい。
両立支援等助成金（出生時両立支援コース）Ｑ＆Ａ（2022年度版）はこちら
令和4年4月からの変更点に係るリーフレット／両立支援等助成金（出生時両立支援コース、育児休業等支援コース）が令和4年度から変わります
厚生労働省より、令和５年度業務改善助成金について情報が掲載されています。令和４年度と内容に変更はありませんが、事業完了期限（２０２４年（令和６年）2月28日まで）や助成金支払いの手続きに一部変更が生じているので、注意が必要です。 ☛業務改善助成金とは 業務改善助成金は、生産性向
厚生労働省より、「令和５年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」「令和５年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（詳細版）」が公表されています。雇用・労働分野の助成金が紹介されており、まずは簡略板でチェックされることを推奨致します。 ▼雇用関係助成金 A 雇用維持関係の助成
新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・小学校休業等対応支援金について、令和５年３月３１日をもって終了することが予告されていました。 この度、本助成金が予定どおり終了し、厚生労働省よりその旨の案内リーフレットが公表されています。最終の申請期限は、令和５年５月３１日と
