厚生労働省より、中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の助成対象・助成額の見直しについて、公表されています。今回の改正では、４５歳以上の賃金を前職より引き上げる中途採用を推進するため、助成対象や助成額の見直しが行われました。
☛中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）」とは
中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図る事業主に対して助成される助成金です。
（A）中途採用率の拡大
中途採用率を２０ポイント以上上昇させた事業主に対する助成：５０万円
（B）45歳以上の中途採用率の拡大
以下のすべてを満たす事業主に対する助成
・中途採用率を２０ポイント以上上昇させた
・うち４５歳以上の労働者で１０ポイント（４５歳以上中途採用率拡大目標値）以上上昇させた
・当該４５歳以上の労働者全員の賃金を前職と比べて５％以上上昇させた１００万円
雇用調整助成金に関し、以下の通りQ&Aが更新されています。 抜粋致しますので、ご参考下さいませ。 ●設問０３－１５ Q 新型コロナウイルス感染症等の疾病により入院するなどして、就労することができない労働者は、助成金の対象になりますか。 A 雇用調整助成金は、経済上の理由により事
厚生労働省より、令和５年度業務改善助成金について情報が掲載されています。令和４年度と内容に変更はありませんが、事業完了期限（２０２４年（令和６年）2月28日まで）や助成金支払いの手続きに一部変更が生じているので、注意が必要です。 ☛業務改善助成金とは 業務改善助成金は、生産性向
厚生労働省より、「令和５年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」「令和５年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（詳細版）」が公表されています。雇用・労働分野の助成金が紹介されており、まずは簡略板でチェックされることを推奨致します。 ▼雇用関係助成金 A 雇用維持関係の助成
