公益財団法人東京しごと財団が東京都と連携して男性の育児休業取得や育児中の女性の就業継続を応援する都内企業・法人等を支援する事業についてご紹介します。
【働くママコース】
◆対象企業
従業員数３００名以下の都内に所在する中小企業 ・法人
◆従業員要件
１年以上の育児休業から原職に復帰し、復帰後３か月以上継続雇用されている従業員がいること。
◆環境整備要件
対象企業において、以下の①と②の取組を実施すること。
①育児・介護休業法に定める取組を上回る、以下のいずれかの取組について就業規則に定めていること。
ア 育児休業等期間の延長
イ 育児休業等延長期間の延長
ウ 看護休暇の取得日数上乗せ
エ 時間単位の看護休暇導入（中抜けを認めるもの）
オ 育児による短時間勤務制度の利用年数の延長
②育児休業中の従業員に対して、復帰支援の面談を１回以上実施及び復帰に向けた社内情報・資料提供を定期的に実施したこと。
【働くパパコース】
◆対象企業
都内に所在する企業(企業規模不問)
◆従業員要件
連続15日以上の育児休業を取得した後、原職に復帰し復帰後3か月以上継続雇用されている男性従業員がいること。
◆奨励金額
育児休業連続15日取得→25万円
15日取得以降15日ごとに25万円加算
上限300万円
また中小企業等を対象とする特例措置として、
①子の出生後８週の期間に30日以上の育児休業を取得した場合は、助成額に一律20万円を加算
②子の出生後８週の期間に初回の育児休業を取得した場合は、２回目の育児休業期間を初回の育児休業 期間と合算して申請が可能
【申請期間】
育児休業から復帰後３か月経過した翌日から２か月以内
または令和４年３月31日のいずれか早い日まで