• 坂の上社労士事務所

【東京都】新型コロナウイルス感染症対策雇用環境整備促進奨励金の申請期限が迫っております/雇用調整助成金・小学校休業等対応助成金に10万円上乗せ支給

1.新型コロナウイルス感染症対策雇用環境整備促進奨励金とは

新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえた特例措置による「雇用調整助成金」や「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」等を利用し、非常時における勤務体制づくりなど職場環境整備に取り組む中小企業等に奨励金を支給する制度です。


2.交付申請期限

第5回受付 令和2年10月9日~10月30日まで

第6回受付 令和2年11月10日~11月30日まで


雇用調整助成金や小学校休業等対応助成金を既に受給されている企業様は是非ご申請下さいませ。

詳細はこちら

最新記事

すべて表示

職場内で濃厚接触者と推定される従業員の勤務をどう判断するか

新型コロナウイルスの感染拡大が続いています。コロナ感染者については都道府県知事による就業制限が課されますが、濃厚接触者の場合はどのような判断をすれば良いか迷うケースが多々あります。今回は、濃厚接触者の就業制限について、当事務所の考え方を解説します。 1.就業制限・自宅待機期間の原

最低賃金を引き上げた中小企業における雇用調整助成金等の要件緩和について

1.雇用調整助成金の休業規模要件 ①原則の雇用調整助成金 中小企業⇒1/20 大企業⇒1/15 ※事例:中小企業、従業員5人、一人当たり所定労働日数20日 5人×20日=100日 100日×1/20=5日 つまり、5日以上の休業がされていなければ、雇用調整助成金を受給することはで