更新日：2020年10月2日
▶改正点
・令和２年９月３０日までに正当な理由がない自己都合によりで退職された場合
⇒失業給付を受ける際の給付制限期間は３か月
・令和２年１０月１日以降に離職された方で、正当な理由がない自己都合により退職した場合
⇒失業給付を受ける際の給付制限期間は５年間のうち２回までは２か月
※ただし、自己の責めに帰すべき重大な理由で退職された方の給付制限期間はこれまでどおり３か月となります。
日本年金機構より、算定基礎届に関する説明動画、ガイドブックが公開されています。 令和５年度の算定基礎届の提出期限は７月１０日（月曜）です。 ガイドブックにおいては、算定基礎届に関連するQ&Aも掲載されているので、ご参考下さい。なお、例年、質問の多い賞与に関するQ&Aを以下に記載
令和５年５月１２日、「全世代対応型の持続可能な社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律」が成立しました。 厚生労働省より、概要が公表されております。是非ご参考下さい。 ▼概要 全世代対応型の持続可能な社会保障制度を構築するため、出産育児一時金に係る後期高齢者
新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金については、臨時的な取扱い（※）として、療養担当者意見欄（申請書4ページ目）の証明の添付を不要としておりましたが、申請期間（療養のため休んだ期間）の初日が令和5年5月8日以降の傷病手当金の支給申請については、他の傷病による支給申請と同様に、
