厚生労働省は、長時間労働が疑われる事業場に対して、労働基準監督署が実施した監督指導結果を公表しています。 【平成31年４月から令和２年３月までの監督指導結果のポイント】 ⑴ 監督指導の実施事業場： 32,981事業場 ⑵ 主な違反内容［(1)のうち、法令違反があり、是正勧告書を交

国交省はトラック・バス・タクシーなど自動車運送事業者のドライバー不足に対応するため、「働きやすい職場認証制度」を創設しました。各事業者による職場環境改善の取組みを「見える化」し、求職者のイメージ刷新を図り、ドライバーへの就職を促すほか、改善の取組みを促すことで、より働きやすい労働

東京労働局では、令和元年（平成31年）に管内の18労働基準監督署が実施した定期監督等の結果について取りまとめ、公表しています。こうした事例を踏まえ、あらためて自社の労務管理を確認・改善するきっかけになれば幸いです。特に、労働基準監督署は、会社や事業主に対して監督指導する行政監督権

当事務所が推奨する助成金です。雇用調整助成金、キャリアアップ助成金や障害者関係の助成金、教育訓練系の助成金は省略させて頂きます。投下する労力や手間に対してある程度のリターンが望めるもの、また、現実的に企業が実施でき得る内容の助成金のみをピックアップしています。 １．働き方改革

時間外労働の上限規制内容 大企業への施行は2019年4月1日でしたが、中小企業への適用は１年猶予され2020年4月1日とされており、2020年4月1日以降は全ての企業が上限規制の対象となります。 １．時間外労働の上限【原則】 ①1カ月45時間 ②1年360時間 ２．臨時的な事情が