令和8年（2026年）4月1日、日本の福利厚生と税制が大きな転換点を迎えました。長らく据え置かれていた「食事支給」に関する非課税枠が倍増したのです。 この改正は、単なる事務手続きの変更にとどまりません。物価高騰に直面する労働者の「実質賃金」をどう守るか、そして人手不足に悩む企業がいかに「選ばれる職場」になるかという、現代日本が抱える喫緊の課題に対する政府の明確な回答といえます。 社会保険労務士の視点から、この歴史的な改正の全貌と、企業が取るべき戦略的対応を深く掘り下げます。 １．経済的背景：インフレ対策としての「現物給付」の再評価 政府が今回の改正に踏み切った最大の狙いは、「実質賃金の目減り防止」にあります。 １．額面給与によらない「手取り額」の最大化 通常の給与を月額4,000円アップさせると、そこには所得税や社会保険料がかかります。しかし、この非課税枠を活用して食事を提供した場合、従業員にとっては所得税がかからず、企業にとっても福利厚生費として損金算入が可能（一定の要件あり）という、双方にとって「目減りしない利益」となります。

令和8年（2026年）4月1日より、社会保険制度における「現物給与」の価額が大きく改正されます。この改正は、単なる金額のアップデートに留まらず、特に住宅に関する算定基準が「畳」から「平方メートル（㎡）」へと抜本的に見直されるという、実務上の「革命」とも言える内容を含んでいます。 本稿では、特定社会保険労務士の視点から、この制度改正の背景、政府の狙い、そして企業が直面する実務上の留意点を3つの視点で深く掘り下げて解説します。 視点1：制度改正の背景と「政府の狙い」——なぜ今、抜本的な見直しなのか？ 今回の改正の核心は、「現物給与価額の現代化」にあります。 1. 時代遅れとなった「畳（じょう）」という単位の廃止 これまで、社宅や寮といった住宅の現物給与価額は、長年「畳一畳あたり」の単価で計算されてきました。しかし、現代の住宅設計において、和室が存在しない物件は珍しくなく、㎡表記が主流である現状との乖離が著しくなっていました。政府は、令和5年住宅・土地統計調査等の最新データを反映し、より客観的かつ現代的な指標である「総面積（㎡）」への移行

日本の所得税実務において、食事補助の非課税枠が3,500円に設定されたのは昭和の時代にまで遡ります。それから30数年、デフレが続いた日本ではこの金額でも「それなり」の補助が可能でしたが、近年の急激な物価高騰（コストプッシュ・インフレ）により、もはや1食あたりの補助額は「雀の涙」となっていました。 令和7年12月の閣議決定を経て、ようやくこの「時代遅れの壁」が動きます。今回の改正は、単なる事務的な調整ではありません。政府が掲げる「構造的な賃上げ」と「労働者の実質所得向上」を強力にバックアップするための、極めて戦略的な税制改正です。 １．制度改正の深層 ― 「物価高騰」と「政府の狙い」を解読する 今回の改正内容を解剖すると、そこには「実質賃金の底上げ」という政府の強い意志が見て取れます。 1. 改正の核心：何がどう変わるのか？ 役員や従業員に食事を現物支給（または食事券等の支給）をする際、所得税が非課税となるための要件は以下の2点です。 要件①：従業員が食事価額の50%以上を負担すること 要件②：会社の補助額（食事価額

令和５年度の現物給与の価額が、令和５年４月より改定されます。 食事や住宅など、現物給与で支給している企業様は、確認が必要です。 具体的な価額については、以下をご参考下さい。 詳しくはこちら ☛よくある質問 Ｑ１．現物給与とはどのようなものか？ Ａ１．給与は、金銭で支給されるの

社会保険の被保険者が、会社から労働の対償として現物で支給される場合、その現物を通貨に換算し報酬に合算のうえ、保険料額算定の基礎となる標準報酬月額を求めることになります。現物支給が食事や住宅である場合は、「厚生労働大臣が定める現物給与の価額」に基づいて通貨に換算します。今回、この現