• 坂の上社労士事務所

厚生労働省関係の主な制度変更(令和2年10月)について/雇用保険の給付制限の短縮等

厚生労働省は、令和2年10月に実施される厚生労働省関係の主な制度変更のうち、特に国民生活に影響を与える事項について公表しています。雇用保険の給付制限の短縮など、重要な改正がございますので、実務担当者は要チェックです。

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過去の記事もご参考下さいませ。

◆失業等給付(育児休業給付)の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わります

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◆失業給付を受給する際の「給付制限期間」が2か月に短縮されます」令和2年10月1日~適用

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◆労災保険法が改正されます/複数事業労働者への労災保険給付【2020年9月1日~】

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令和4年3月31日に厚生労働省から、保険局の新着の通知として、「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律による健康保険法等の改正内容の一部に関するQ&Aの送付について」が公表されました(ホームページには令和4年4月13日掲載)。 内容としては、同

令和4年4月1日より日本年金機構では、日・スウェーデン社会保障協定の発効について、事前周知を行っております。 概要としては「社会保障に関する日本国とスウェーデン王国との間の協定(日・スウェーデン社会保障協定)」について、令和4年3月28日に、効力発生のための外交上の公文の交換が行