現在、キャリアアップ助成金の正社員転換コースは、多くの企業様が利用していますが、今年の４月以降、一部内容が変更される可能性があります。これまで、正社員転換の助成金を受給するには、給与の５％ＵＰが条件とされてきましたが、例外的に賞与を支払って５％ＵＰを満たすことでも認められてきました。この賞与の取り扱いについて、変更される可能性があります。
１．給与で５％ＵＰさせる場合
事例：１月１日契約社員として入社、７月１日に正社員に転換
【Ａ】１月１日～６月３０日 基本給２０万円
【Ｂ】７月１日～１２月３１日 基本給２１万円
Ｂの期間に支払った基本給合計が、Ａの期間に支払った基本給合計より５％上昇している為、受給条件を満たすことになります
２．賞与で５％ＵＰさせる場合
事例：１月１日契約社員として入社、７月１日に正社員に転換
【Ａ】１月１日～６月３０日 基本給２０万円
【Ｂ】７月１日～１２月３１日 基本給２０万円＋１２月に賞与６万円を支給
Ｂの期間に支払った基本給と賞与の合計が、Ａの期間に支払った基本給合計より５％上昇している為、受給条件を満たすことになります（現在のキャリアアップ助成金制度上）。今年の４月以降、この「賞与で５％ＵＰさせる」方法が廃止され、「給与で５％ＵＰさせる」のみに限定される可能性があります。
※賞与については、就業規則に賞与の支払時期が記載されており、必ずその時期に支払わなければならないなど、詳細な条件があります。
☛当事務所からのアドバイス
確定したものではなく、あくまでも予定にはなりますが、キャリアアップ助成金の審査を担当する職員から直接得た情報ですので、ほぼ確実かと思います。今年の４月以降に正社員転換日のある従業員様分が対象になりますので、賞与で５％ＵＰを見込んでいた企業様は早急に対策が必要でしょう。