8月1日から適用される雇用保険の基本手当日額、支給限度額等の変更が厚生労働省より公表されています。
主な変更の内容は次のとおりです（令和4年8月1日から適用）。
１ 基本手当日額の最高額の引上げ
基本手当日額の最高額は、年齢ごとに以下のようになります。
① 60 歳以上 65 歳未満 7,096 円 → 7,177 円（＋81 円）
② 45 歳以上 60 歳未満 8,265 円 → 8,355 円（＋90 円）
③ 30 歳以上 45 歳未満 7,510 円 → 7,595 円（＋85 円）
④ 30 歳未満 6,760 円 → 6,835 円（＋75 円）
２ 基本手当日額の最低額の引上げ
2,061 円 → 2,125 円（＋64 円）
３ 高年齢雇用継続給付の算定に係る支給限度額の引上げ
360,584円 → 364,595円
厚生労働省より、令和５年度の労働保険年度更新について、注意点等が案内されています。 １．年度更新申告・納付期間は、令和５年６月１日（木）～７月１０日（月）となります。 ２．令和５年度労働保険の年度更新では、令和４年度の雇用保険率が年度途中で変更されたことに伴い、令和４年度確定
厚生労働省より、同省関連の主な制度変更内容が公表されました。主な、雇用・労働関係の変更は次の通りです。 雇用・労働関係（令和5年4月～）＞ ▼月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げ（中小企業） 令和5年4月から、中小企業の月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率
国民年金法施行規則の一部を改正する省令が令和５年３月６日付けで公布・施行されています。改正省令の内容は、以下の通りです。 １．改正省令の趣旨 失業又は事業の休廃止を理由とする国民年金保険料の免除、学生納付特例及び保険料納付猶予の申請については、国民年 金法施行規則に基づき、離職
