坂の上社労士事務所
短時間休業で雇用・企業を守りましょう/雇用調整助成金特例措置
雇用調整助成金特例措置の目玉でもあります短時間休業の緩和について、解説致します。 １．原則ルール下での雇用調整助成金制度 短時間休業を実施する場合は、事業所の全従業員が一斉(同じ時間帯)に休業しなければなりません。 ２．特例措置ルール下での雇用調整助成金 ①部署や部門ごとの短時間
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2021年1月10日3 分
１ヶ月単位の変形労働時間制を分かりやすく解説します
1ヶ月単位の変形労働時間制について、わかりやすく解説します。 １．変形労働時間制とは 法定労働時間である1日8時間、1週40時間を変形させて、業種や企業規模に応じた柔軟な労働時間を実現できる制度です。 中でも、1ヶ月単位の変形労働時間制は、1ヶ月ごとに、その月内の繁閑に応じて労働
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2021年1月9日1 分
緊急事態宣言に伴う雇用調整助成金の特例措置の対応について
令和３年１月８日、雇用調整助成金に関して新たな特例措置内容が公表されています。 今般の緊急事態宣言に伴い、１都３県（東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県）の知事の要請を受けて営業時間の短縮に協力する飲食店等に対しては、雇用調整助成金の特例措置に係る大企業の助成率を最大10／10に引き
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2021年1月9日2 分
36協定届等の押印が廃止されます
労働基準法施行規則等の一部を改正する省令が、令和３年４月１日から施行されます。これにより、３６協定届の法人代表者印及び労働者代表印、就業規則の意見書の労働者代表印については、省略できるようになりました。届出書式等についても、既に新しい様式に改定されています。 ☛厚労省Ｑ＆Ａ Ｑ１
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2020年12月28日2 分
健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定期間がさらに延長されました（日本年金機構）
１．標準報酬月額の特例改定について 令和２年４月から１２月までの間にコロナの影響による休業により報酬が著しく下がった場合、届出により、社会保険の標準報酬月額を、通常の随時改定（４か月目に改定）によらず、特例により翌月から改定を可能とするとともに、令和２年４月または５月に休業により
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2020年12月28日1 分
令和2年12月25日より年金手続きの押印が原則廃止されました
１．令和２年１２月２５日より、年金手続きの申請・届出様式の押印が原則廃止されました。既に年金機構のホームページに掲載されている様式は、押印欄が削除されています（詳しくは、こちら）。 ※画像は「健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届」 なお、令和２年１２月２５日以降も、押印欄の
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2020年12月27日2 分
２か所で勤務（副業）する従業員を休業させた場合、雇用調整助成金の対象になるか
『２か所で勤務する従業員を休業させた場合、雇用調整助成金の対象になるか』について、事例を踏まえて解説致します。結論から申し上げると「可能」ということになりますが、注意点があります。それは、２か所の内、１か所で休業して休業手当を受けた場合、もう１か所では無給にする必要があるというこ
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2020年12月8日3 分
退職勧奨でおさえておくべくポイントを解説します
１．退職勧奨とは 退職勧奨とは、会社が従業員を退職させる為に、退職を勧奨する（勧める）ことです。退職勧奨をされた労働者は、辞めるか否かの判断を行うことになります。この判断は、労働者が判断することになりますので、一方的に労働契約を終了させる解雇とは異なります。 ２．退職勧奨で争った
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2020年12月8日1 分
当事務所の年内営業日/給与・賞与明細のメール通知機能がリリースされました（マネーフォワード クラウド給与）
ＭＦクラウド給与より、給与・賞与明細のメール通知機能がリリースされました。これにより、給与明細・賞与明細の支給日の朝９時に、または公開日の朝９時に、従業員へメール通知することが可能になります。 今までこの通知機能がなかったこと自体が不思議ではありますが、ＭＦクラウドをご利用中の企
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2020年12月8日3 分
複数の支社・支店・店舗がある場合の労働保険について解説します
１．労働保険は場所単位で適用 労働保険は、従業員を一人でも採用すれば、必ず加入（適用）しなければならない保険です。労働保険を適用させる単位は、場所が基準となります。 例えばある法人の本社Ａ（所在地：東京都）で従業員を一人でも採用すれば、労働保険の成立手続を管轄の労基署（東京都内）
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2020年12月8日2 分
【2020年、年末調整をわかりやすく解説】年末調整の対象となる人、ならない人
１．よくあるご質問 ・年末調整をするしないは自分で選択できる？ ・自分で確定申告をするから年末調整を受けなくてもよい？ ・パートの年間収入５０万円だから年末調整をしなくてよい？ 上記のような質問をよく受けますが、原則から言えばこれは全てＮＯとなります。まず、年末調整は自身で受ける
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2020年12月2日3 分
助成金申請をスムーズに進める為の７つのポイントを解説します
１．リスクの高い助成金申請 助成金申請業務については、複雑な制度や受給条件の理解、スケジュール管理、コンプライアンス遵守、帳簿の準備等、膨大な労力と手間が伴います。さらに、助成金は年度（４月１日から３月３１日）で予算が決められていますので、予算上限に達すれば途中終了するケースも多
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2020年12月2日1 分
働き方改革推進支援助成金（職場意識改善特例コース）今年度分は令和２年１２月１日で終了
厚生労働省は、「働き方改革推進支援助成金」（職場意識改善特例コース）について、申請多数の為、本年度における新規申請受付を令和２年１２月１日で終了したと公表しました。なお、郵送分については、１２月１日消印まで有効として受理されます。 詳細はこちら ☛助成金は、年度（４月１日から３月
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2020年11月27日3 分
労働者が新型コロナウイルスに感染した場合の労災補償の条件と事例について
１．労働者が新型コロナウイルスに感染した場合、労災保険給付の対象となるか否か 業務に起因して感染したものであると認められる場合には、労災保険給付の対象となります。 ２．労災保険給付の対象となる為の条件（次の①～③のいずれか） ①感染経路が業務によることが明らかな場合 ②感染経路が
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2020年11月27日1 分
「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」の支給要件の見直しについて
厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が、安心して休暇を取得して出産し、出産後も継続して活躍できる環境を整備するため、当該女性労働者のために有給の休暇制度を設けて取得させる事業主を支援する助成制度（新型コロナウイ
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2020年11月27日1 分
新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金の対象期間の延長について/令和３年２月末まで
厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等により仕事を休まざるをえなくなった保護者を支援するため、 ・正規雇用・非正規雇用を問わない助成金制度 （新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金） ・委託を受けて個人で仕事をする方向けの支援金制度 （新
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2020年11月27日2 分
雇用調整助成金の特例措置等が延長されます/令和３年２月末まで延長
１２月末に期限を迎える雇用調整助成金の特例措置、緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金（以下「雇用調整助成金の特例措置等」という。）については、令和３年２月末まで延長されることが決定しました。 感染防止策と社会経済活動の両立が図られる中で、休業者数・失
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2020年11月17日2 分
直前対策【2020年、年末調整をわかりやすく解説】給与所得控除・基礎控除改正、所得金額調整控除創設、扶養親族等の所得要件改正
１．給与所得控除の改正 給与所得控除額が次の表のとおり改正されました。 ※給与所得の早見表を見れば、自身の給与所得がいくらになるかを簡単に確認できます。 ２．基礎控除の改正 基礎控除額が次の表のとおり改正され、合計所得金額が２，５００万円を超える所得者については、基礎控除の適用を
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2020年11月17日2 分
直前対策【2020年、年末調整をわかりやすく解説】書類で回収する場合のまとめ
１．全員提出する書類 令和２年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書 ☛年末調整をするしないに関わらず、正社員やアルバイトに関わらず、従業員全員が提出します。 ☛翌年1月以降の源泉徴収事務を開始する為に、令和３年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書も同時に回収します。 ※記
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2020年11月11日1 分
直前対策【2020年、年末調整をわかりやすく解説】未婚のひとり親に対する税制上の措置及び寡婦（寡夫）控除の見直し
１．これまでの寡婦（夫）控除の問題点 ・対象となる「ひとり親」の定義が「離婚・死別」となっており、未婚の場合は適用されなかった。 ・男性のひとり親と女性のひとり親で寡婦（夫）控除額が異なるなど、男女間で差が生じていた。 ２．改正の目的 全てのひとり親家庭に対して公平な税制支援を行
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