坂の上社労士事務所2020年7月8日2 分新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定について▶特例の内容 新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業により報酬が著しく下がった方について、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定(4か月目に改定)によらず、特例により翌月から改定可能となりました。 ▶特例改定の条件(全ての
坂の上社労士事務所2020年7月8日2 分キャリアアップ助成金注意点【2020年4月以降正社員転換】キャリアアップ助成金(正社員転換)については、有期雇用契約(アルバイト・契約社員)が6か月、その後正規雇用契約が6か月、正規雇用後は有期雇用時の5%以上賃金UPの要件が求められます。その際の注意点(特に固定残業手当が問題になるケース)を具体的に記載します。 【事例】有期雇用⇒基本
坂の上社労士事務所2020年7月8日3 分【東京都のみ】事業継続緊急対策(テレワーク)助成金の決定を受けた企業様Q&AQ1.支給決定された機器等が欠品のため、同じ品目(例:申請時/パソコン→購入時/パソコン)で代替品を購入する際も助成金の対象となりますか? A1.対象となります。 Q2.申請時は税込8万円のパソコンで計画していましたが、商品が欠品していた為、税込9万円のパソコンを購入しました。助
坂の上社労士事務所2020年7月8日1 分在宅勤務に伴う通勤手当不支給時の社会保険標準報酬の考え方在宅勤務に伴い、通勤手当を不支給(または既に支払い済みの通勤手当を控除精算)とした場合は、社会保険でいう「固定的賃金」の変動に該当します。これは、在宅勤務を臨時的に実施した場合も同様の扱いとなります。 ケース1 4月以降、恒久的に在宅勤務とし、通勤手当を今後支払わない場合 4月・