坂の上社労士事務所2022年4月28日1 分令和4年度の雇用保険料率 電子申請での入力項目の取り扱いについて(厚生労働省)令和4年4月22日に厚生労働省のホームページで、令和4年度途中での雇用保険料率の変更に伴う電子申請様式における労働保険保険料申告書(継続事業)の入力項目の取り扱いについて案内が公表されました。 これまでにもお伝えしている通り、令和4年度においては、年度途中で雇用保険料率が変...
坂の上社労士事務所2022年4月28日1 分中小企業でも月60時間超の残業については割増率引き上げ(厚生労働省)令和5年(2023年)4月1日から中小企業においても月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられることについて、厚生労働省から、令和4年4月に更新したリーフレットが公表されております。 割増賃金率が引き上げられるのは、月60時間を超える時間外労働をさせた場合で、その月6
坂の上社労士事務所2022年4月28日1 分「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」の最新版を公表(厚生労働省)厚生労働省から、「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準(令和4年4月)」が公表されております。 公共職業安定所が離職者を特定受給資格者もしくは特定理由離職者と判定する際の基準について詳述されており、社員の退職時の雇用保険に関する手続を行うにあたって参照すべき資料となっ
坂の上社労士事務所2022年4月28日1 分コロナで労働時間が減少し離職した方 特定理由離職者に(厚生労働省)厚生労働省から、新型コロナの影響により事業所が休業し、労働時間が減少したことにより離職された方の取り扱いについて、お知らせが公表されております。 具体的には、新型コロナの影響で事業所が休業し、おおむね1か月以上の期間、労働時間が週20時間を下回った、または下回ることが明らかになっ