坂の上社労士事務所2022年3月25日1 分育児・介護休業法のあらましが公表(厚生労働省)厚生労働省から、「育児・介護休業法のあらまし」の最新版(令和4年3月作成)が公表されました。 あらましと銘打たれていますが、頁数が209ページにも及ぶ詳しい解説書です。 今回の最新版は、令和3年の改正育児・介護休業法(令和4年4月1日、10 月1日施行分及び令和5年4月1日施行分
坂の上社労士事務所2022年3月25日1 分育児・介護休業等に関する規則の規定例が改定(厚生労働省)厚生労働省から、育児・介護休業等に関する規則の規定例[詳細版]の令和4年3月改訂版が公表されました。 この規定例は、令和3年の改正育児・介護休業法(令和4年4月1日、10月1日施行分)に対応するものとして、令和3年10月に公表されたものです。 その一部について改訂が行われています
坂の上社労士事務所2022年3月23日1 分雇用調整助成金の特例措置 4月1日以降は申請の都度、業況の確認が必要【厚労省】3月22日付けで厚生労働省より雇用調整助成金の特例措置について告知がございました。 令和4年3月31日が期限とされてきた雇用調整助成金の特例措置について6月30日まで延長するとともに、申請にあたって業況の確認について運用が変更されるとのことです。 具体的には以下の様に告知されてお
坂の上社労士事務所2022年2月22日2 分キャリアアップ助成金2022年4月1日改正、2022年10月1日改正について/正社員化コースなど退職金昨日、キャリアアップ助成金の改正内容が、厚生労働省より公開されました。今後の助成金申請に際し、大きく影響を及ぼす内容です。主要な部分のみピックアップして記載致します。 1.有期雇用労働者から無期雇用労働者への転換を廃止【正社員化コース】2022年4月1日~ ▼変更前 ①有期