坂の上社労士事務所2020年5月9日読了時間: 7分年次有給休暇の時季指定義務化、労働基準法改正への実務対応について【2019年4月1日～】１．改正内容と実務概要 2019年4月1日～、年5日の年休を労働者に取得させることが使用者の義務となります。対象は、年休が10日以上付与される労働者です。年休の指定方法は、労働者の意見を聞き、使用者が指定します。基準日（1年間の起算日）から1年以内に5日の年休を取得させなければな
