厚労省は、8月25日正午から雇用調整助成金等オンライン申請を再開しました。同システムは5月20日に開設予定でしたがシステムの不具合により約3ヶ月停止していました。 申請は、メールアドレスと、ショートメールが受け取れる携帯電話を準備したうえで https://kochokin.he

国交省はトラック・バス・タクシーなど自動車運送事業者のドライバー不足に対応するため、「働きやすい職場認証制度」を創設しました。各事業者による職場環境改善の取組みを「見える化」し、求職者のイメージ刷新を図り、ドライバーへの就職を促すほか、改善の取組みを促すことで、より働きやすい労働

東京労働局では、令和元年（平成31年）に管内の18労働基準監督署が実施した定期監督等の結果について取りまとめ、公表しています。こうした事例を踏まえ、あらためて自社の労務管理を確認・改善するきっかけになれば幸いです。特に、労働基準監督署は、会社や事業主に対して監督指導する行政監督権

１．テレワーク導入支援補助金（埼玉県） 新型コロナウイルス感染症の拡大に備え、テレワーク環境を整備する県内中小企業等に補助金を交付する助成金です。 ▶補助対象経費 ・パソコン（シンクライアント端末のみ）、シンクライアントサーバー、セキュリティ機器（VPN装置等）の購入費 ・WEB

当事務所が推奨する助成金です。雇用調整助成金、キャリアアップ助成金や障害者関係の助成金、教育訓練系の助成金は省略させて頂きます。投下する労力や手間に対してある程度のリターンが望めるもの、また、現実的に企業が実施でき得る内容の助成金のみをピックアップしています。 １．働き方改革

１．改正内容 失業等給付の⽀給を受けるためには、離職をした⽇以前の２年間に、「被保険者期間」が通算して12か月以上（特定受給資格者または特定理由離職者は、離職の⽇以前の１年間に、被保険者期間が通算して６か⽉以上）あることが必要です。この「被保険者期間」の算⼊⽅法が改正される令和２

１．自治体独自の上乗せ助成金 新型コロナウイルスに関連した助成金は広く周知されていますが、実は自治体独自の上乗せ助成金も多く用意されています。受給額は少額ですが、比較的簡易に申請できるものもございますので、是非ご検討下さいませ。 【東京都】「雇用調整助成金」または「小学校休業等対

１．制度概要 マイナンバーカードを健康保険証として利用できる制度が令和３年３月から開始予定です。マイナンバーカードのポータルサイト「マイナポータル」では、申込受付がスタートしています。健康保険証利用の詳細、健康保険証利用の申込のほか、よくある質問についてもまとめられています。 詳

１．雇用調整助成金ＦＡＱ（令和2年8月1日現在版）が公表 厚生労働省より、雇用調整助成金ＦＡＱ（令和2年8月1日現在版）が公表されています。 雇用調整助成金ＦＡＱ 設問分類 （01）総論 （02）特例措置 （03）事業主の要件 （04）助成対象、助成内容 （05）休業、休業手当

１．地域別最低賃金について 第57回中央最低賃金審議会で、今年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられました。 ☛ポイント ・令和２年度地域別最低賃金額については、新型コロナウイルス感染症拡大による現下の経済・雇用への影響等を踏まえ、引上げ額の目安を示すことは困

１．具体的な変更内容 １ 基本手当日額の最高額の引上げ 基本手当日額の最高額は、年齢ごとに以下のようになります。 ① 60 歳以上 65 歳未満 7,150 円 → 7,186 円（+36円） ② 45 歳以上 60 歳未満 8,330 円 → 8,370 円（+40円） ③ 3

１．標準報酬月額の上限の変更 厚生年金保険法の規定に基づき、令和2年9月から厚生年金保険の標準報酬月額の上限が変更になる予定です。厚生年金保険法における従前の標準報酬月額の上限等級（31級・62万円）の上に1等級が追加され、上限が引き上げられます。 ２．改定通知書の送付 厚生年金

▶特例の内容 新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業により報酬が著しく下がった方について、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、通常の随時改定（4か月目に改定）によらず、特例により翌月から改定可能となりました。 ▶特例改定の条件（全ての

キャリアアップ助成金（正社員転換）については、有期雇用契約（アルバイト・契約社員）が6か月、その後正規雇用契約が6か月、正規雇用後は有期雇用時の5%以上賃金ＵＰの要件が求められます。その際の注意点（特に固定残業手当が問題になるケース）を具体的に記載します。 【事例】有期雇用⇒基本

Ｑ１．支給決定された機器等が欠品のため、同じ品目（例：申請時/パソコン→購入時/パソコン）で代替品を購入する際も助成金の対象となりますか？ Ａ１．対象となります。 Ｑ２．申請時は税込8万円のパソコンで計画していましたが、商品が欠品していた為、税込9万円のパソコンを購入しました。助

在宅勤務に伴い、通勤手当を不支給（または既に支払い済みの通勤手当を控除精算）とした場合は、社会保険でいう「固定的賃金」の変動に該当します。これは、在宅勤務を臨時的に実施した場合も同様の扱いとなります。 ケース１　4月以降、恒久的に在宅勤務とし、通勤手当を今後支払わない場合 4月・

Ｑ１．一時帰休とは何か。 Ｑ１．休業を指します。一か月に1日でも休業すれば、また、例えば1カ月の中の1日の内の2時間でも休業すれば、算定基礎届でいう「一時帰休（休業）」に該当します。 Ｑ２．一時帰休による休業手当が支払われた日は、支払基礎日数に含まれるのか。 Ａ２．一時帰休による

雇用調整助成金の変更点 １．助成金の上限額変更 8,330円が15,000円となります。 ※令和２年４月１日から９月30日までの期間の休業及び教育訓練が対象となります。 ２．中小企業の助成率の拡充 解雇等をせずに雇用を維持している中小企業の休業及び教育訓練に対する助成率は、原則９

小学校休業等対応助成金の制度変更点 １．助成金の上限額の引上げ 助成金の支給額＝休暇中に支払った賃金相当額 の100％ ※１日当たり8,330円が上限 でしたが、15,000円が上限に変更されました。ただし、15,000円が上限となるのは令和2年4月1日以降の取得した休暇となりま

１．事業継続緊急対策（テレワーク）助成金　※東京都のみ ➊助成事業の実施期間 支給決定日以後、令和２年9月30日までに完了する取組が対象です。 ❷申請受付期間 令和２年7月31日まで ❸実績報告 令和2年11月2日まで 詳細ＨＰはこちら ２．コロナウイルスの影響に伴う報告・提出期